Какие документы нужны для предоставления в налогововую после назначения врио директора на

Какие документы нужны для предоставления в налогововую после назначения врио директора на

Смена директора: документы в налоговую

При смене директора документы в налоговую может направить новый руководитель общества, либо лицо, у которого на это имеется доверенность установленной формы.

Рассмотрим подробнее список, которые потребуются для уведомления налоговой о смене руководства компании:

  1. Заявление, по форме Р14001,подписывает прежний руководитель. Оно должно быть заверено нотариусом.

В зависимости от формы предприятия оформляется решение о смене руководителя и назначении нового.

  • Документ, подтверждающий назначение нового директора;
  • После смены директора документы в налоговую необходимо направить не позднее трех дней. Если этого не сделать, то предприятие могут оштрафовать на 5000 рублей.

    После получения документов, налоговая приступает к процедуре регистрации вносимых изменений. Срок регистрации не должен превышать 5 рабочих дней, с того дня, как вы подали документы.

    Иногда в учредительных документах указано, кто является директором общества.

    Если данные сведения имеются, то порядок уведомления налоговой отличается о того, который описан выше.

    Перечень документов, которые нужно направить в налоговую:

    1. Платежный документ об оплате госпошлины;
    2. Заявление по форме Р13001;
    3. Изменения, вносимые в учредительные документы;
    4. Решение участников общества о внесении изменений.

    Если у вас нет времени на оформление изменений, то наши специалисты смогут подготовить необходимые документы, представлять ваши интересы в налоговой при внесении изменений.

    Это позволит сэкономить вам время.

    Кто может подписывать документы, если директор в отпуске

    Основная функция заместителя – замещение первого лица компании на время его отсутствия, но к исполнению своих должностных обязанностей он может приступить только при условии отпуска, болезни или командировки директора.

    На время своего отсутствия генеральный директор издает соответствующий приказ, на основании которого должностное лицо на время его отпуска, командировки будет исполнять его обязанности.

    Во время отпуска руководителя его полномочия возлагаются на другое должностное лицо посредством приказа.

    Формы установленного образца не существует, но в обязательном порядке должен содержать основные реквизиты:

    • место и дату составления;
    • наименование организации;
    • «текст» документа;
    • должность, инициалы лица, подписывающего приказ;
    • подпись.

    Внизу документа выделяется отдельная строчка – «С приказом был ознакомлен». При согласии работник проставляет свою подпись и указывает дату.

    Согласно КЗоТу и ст.

    33 перевод сотрудника на другую должность на время, не обусловленный контрактом, разрешен только с его разрешения.

    Образец доверенности о передаче полномочий

    Документ должен быть составлен на бланке организации с ее реквизитами.

    В доверенности должны быть указаны:

    • срок ее действия;
    • дата предоставления;
    • кому доверенность была выдана;
    • перечень предусмотренных полномочий;
    • подпись руководителя.

    Если в документе отсутствует срок его действия, тогда он действителен только в течение года с момента оформления.

    Образец заполнения должен обязательно содержать дату составления, подпись директора и печать, при ее наличии.

    Без доверенности в отсутствии генерального руководителя предприятие не сможет полноценно вести финансово-хозяйственную деятельность:

    • приостановится выплата заработной платы, больничных и отпускных;
    • временный заместитель не сможет распоряжаться материальными средствами организации;
    • совершать продажи или закупки;
    • заключать важные договора;
    • подписывать.

    Директор компании может в любой момент отменить действие доверенности.

    От нее имеет право отказаться и сам сотрудник, но только если она не безотзывная (ГК РФ с.

    188.1). Ее действие может быть приостановлено только в некоторых ситуациях.

    Но, по беременности и родам такая возможность законом не предусмотрена.