Выходное пособие при реорганизации

Выплаты при реорганизации предприятия

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,

сотрудник продолжает трудовые отношения в должности. » то больничный лист оплачивается исходя из среднего заработка за 12 месяцев. предшествующих времени наступления нетрудоспособности.

— «Уволить в порядке перевода в связи с реорганизацией» — «Принять в порядке перевода в связи с реорганизацией» в этом случае оплата производится исходя из нового оклада.

При оформлении листка нетрудоспособности (больничного) работники должны сообщить врачу новое наименование работодателя.

Следовательно, реорганизация муниципального учреждения сама по себе не влечет увольнения работников учреждения и не может служить основанием для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем при отказе работника от продолжения работы при реорганизации работодателя трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п.

Москва Просмотрен 54 раза. Задан 2012-05-15 12:27:33 +0400 в тематике «Трудовое право» Какие выплаты положены при ликвидации или банкротстве предприятия?

— Какие выплаты положены при ликвидации или банкротстве предприятия. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 308 раз.

Задан 2011-11-02 09:59:04 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Учусь на юрфаке, помогите разобраться. — Учусь на юрфаке, помогите разобраться.

остальные вопросы уже не нуждаются в ответах.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи [ст.75 ТК], трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender

Кто выплачивает пособие при реорганизации путем присоединения при сокращении штатов: право приемник или присоединяемое учреждение

с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием

В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет.

1. женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей;
2. сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или ухаживающих за ребенком до 1,5-3 лет;
3. одиноких родителей;
4. лиц, ухаживающих за инвалидами;
5. находящихся в ежегодном отпуске или на больничном.

У сотрудников, продолжающих работать в реорганизованной компании, все права сохраняются.

Руководство должно внести изменения в личную карточку и принять необходимые кадровые решения. Про увольнение осужденного работника читайте в этой статье.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Добрый вечер! Являюсь работником среднего звена бывшего государственного предприятия.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

При реорганизации предприятия сотрудники, отказавшиеся от перехода к работодателю-правопреемнику, могут быть уволены согласно установленному порядку.

Поэтому важно знать об особенностях процедуры увольнения при реорганизации: каковы действия работника и работодателя, какие документы нужно оформить, на какие выплаты может рассчитывать сотрудник.

В статье расскажем про увольнение при реорганизации предприятия, разберем распространенные ошибки по данной теме.

Статья 81 ТК России, пункт 1 части первой — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Как раз пункт 1 — ликвидация организации. Статья 178 ТК России. Выходные пособия. —

«.

выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за ним (работником) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) «

При этом Трудовой Кодекс требует строго соблюдать все нормы законодательства во время увольнения сотрудников такого учреждения.

Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все.