Сколько по времени должна работать работник в административном оапеске оплачиваемым 23

Сколько по времени должна работать работник в административном оапеске оплачиваемым 23

За те месяцы, когда работник находился в неоплачиваемом отпуске, он имеет право на стандартные налоговые вычеты в размере:

— 400 руб. — вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника, облагаемый по ставке 13%, достигнет 40 000 руб. (пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ);

— 1000 руб. на каждого ребенка — вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника, облагаемый по ставке 13%, достигнет 280 000 руб.

(пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Подробнее о размерах и правилах предоставления стандартных налоговых вычетов в 2009 г.

читайте в статье «НДФЛ: стандартные налоговые вычеты в 2009 году» // Зарплата, 2009, N 1. — Примеч. ред.

В какой сумме нужно предоставить стандартный налоговый вычет в апреле 2008 г., если у работницы есть сын — инвалид 1998 года рождения?

В какой момент у работника возникнет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год?

С какого числа врач выпишет листок нетрудоспособности?

Какое количество дней временной нетрудоспособности будет оплачено?

Решение. Больничный лист будет выписан с 1 апреля 2009 г.

Э.Э. Блаженовой оплатят два дня временной нетрудоспособности.

Принудительное направление в административный отпуск — нарушение законодательства о труде. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ оно влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;

— лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.

(или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);

— юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Возможны ситуации, когда несколько работников одновременно хотят использовать свое право на неоплачиваемый отпуск. Как в данном случае соблюсти требования трудового законодательства?

Во-первых, в архиве работодателя не могут храниться письменные предложения администрации к работникам уйти в отпуск за свой счет.

Что такое административный отпуск?

Как подать заявление?

Трудовой кодекс РФ определяет только 3 конкретных причины для предоставления административного отпуска, априори считающиеся уважительными:

  • регистрация брака;
  • смерть близкого родственника;
  • рождение ребенка.

Другие основания для временного приостановления работы статья 128 ТК РФ определяет общей формулировкой «семейные обстоятельства или иные уважительные причины».

Какие причины считать таковыми — решает работодатель.

В соответствии со статьей 128 ТК РФ, в случае рождения ребенка, бракосочетания или смерти близкого родственника работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск на срок до 5 дней.

В остальных случаях продолжительность административного отпуска законом не определена, то есть этот вопрос подлежит согласованию между работодателем и сотрудником.

Важно: основания и длительность отпуска без содержания могут быть установлены коллективным договором или другими внутренними нормативным актами предприятия.

Важно: в силу статьи 157 ТК РФ, простой по вине работодателя обойдется ему в 2/3 среднего заработка каждого сотрудника, принудительно направленного в отпуск за свой счет.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Именно поэтому на законодательном уровне помимо ежегодного периода отдыха от трудового процесса предусмотрена и другая возможность освобождения от обязанностей – административный отпуск.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.