Сколько дней по временной нетрудоспособности оплачивается уволенному сотруднику

Какое количество дней оплачивается по больничному листу после увольнения

Больничный лист – документ о временной нетрудоспособности. Он позволяет человеку пропускать рабочие дни по уважительной причине, не боясь быть уволенным.

Такой документ выдают не только людям, имеющим проблемы со здоровьем.

Получение такой справки позволяет находиться в отпуске по уходу за маленьким ребенком, по беременности. уходу больным родственником, инвалидом. Всем людям, независимо от возраста или иммунитета, свойственно болеть.

Если сотрудник работает недавно, в этом поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую теперь обязан выдавать увольняемому работнику каждый работодатель.

Далее определяем средний дневной заработок. Для этого полученную сумму делим на 730.

Если улучшения нет, больничный закрывают и оформляется инвалидность.

В таблице указаны зависимости между продолжительностью листка нетрудоспособности и болезнью.

Уход за ребенком до 7 лет — оплата не более 60 дней в году, ограничений по продолжительности больничного нет. Уход за ребенком до 7 лет со списочным заболеванием — оплата не более 90 дней в год, ограничений по продолжительности нет.

Уход за ребенком от 7 до 15 лет, оплата не более 45 дней в год.

Существуют исключения для детей-инвалидов или имеющих тяжелое заболевание: Оформляя лист нетрудоспособности, нужно учитывать, кто осуществляет уход за ребенком.

В документе указывается степень родства.

Как правило, ухаживает мама. Если уход осуществляет другой член семьи, то он тоже может оформить БЛ.

Естественно, если ухаживающий трудоустроен по закону.

В соответствии с частью 3 статьи 6 ФЗ № 255 от 29.12.2006, сотруднику, который сам является инвалидом, бюллетень оплачивается за 50 дней.

Если он не сделает этого в течение полугода после закрытия больничного, никаких выплат получить не удастся.

В случае, когда период не превышает одного месяца, основанием для выплаты пособия является больничный лист.

Если данный период превышен по причине длительного заболевания, то необходимо будет предоставить заключение специальной комиссии врачей.

Кто оплачивает лист после увольнения?

Когда после увольнения сотрудник вдруг заболел, логичным встает вопрос о том, кто должен оплатить.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита.

Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов: Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику.

Тогда дополнительно будет выплачена компенсация ущерба.

Если положена компенсация, то кто оплачивает больничный?

По закону, за 3 дня нетрудоспособности средства взимаются с работодателя.

А потом кто оплачивает?

Выполняет это ФСС (Фонд социального страхования).

Оплата происходит за календарные дни, а не за рабочие.

Больничный используют не только простые сотрудники, адвокаты, нотариусы, предприниматели.

Пособие по нетрудоспособности оплачивается индивидуально для каждого работника.

Для его начисления специалистам требуется знать заработок сотрудника, а также его стаж на данном рабочем месте.

Итак, как производится расчет больничных?

Средняя заработная плата (примеры расчета представлены в данном разделе) — важная величина для определения размера денежных выплат.

Например, в 2014 году она составляла 33 000 рублей, а в 2015 – 37 000 рублей.

Оплата больничного листа после увольнения

При этом не будет иметь значения, что увольнение произошло не по его инициативе. Если организация ликвидировалась, то получить данное пособие бывший сотрудник сможет через Фонд соцстрахования. Уволенный гражданин может получить компенсацию по листку нетрудоспообности от прежнего начальника при соблюдении следующих условий: — болезнь наступила в течение первого месяца после завершения служебных отношений с руководителем; — предъявление данного документа не позднее шести месяцев с даты увольнения; — он не должен состоять на учете в органах занятости.

После того как гражданин предоставит в бухгалтерию организации трудовую книжку, подтверждающую факт того, что он нигде не работает, ему начисляется компенсирующее пособие за перенесенное заболевание, как правило, это происходит в течение двух недель.