Скачать бланк график отпусков на 2019 год

Скачать бланк график отпусков на 2019 год

График отпусков на 2019 год: как составить, заполнить и утвердить

ИП могут не составлять график и предоставлять работникам отдых по соглашению (ст. 305 ТК РФ). Однако желательно, чтобы такой документ все-таки был, тогда работники смогут своевременно отдыхать и не будет споров о порядке очередности отдыха.

График составляют и утверждают один раз в год — не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Чтобы уложиться в срок и составить график на следующий год вовремя, необходимо подготовиться:

В график надо включить всех сотрудников, в том числе новичков, которые не отработали шесть месяцев. Уйти в отпуск вновь принятые сотрудники могут и раньше, но только по согласованию с руководителем (ст.

122 ТК РФ).

Обратите внимание!

В график 2019 надо включать только ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.

123 ТК РФ). Отражать отпуск за свой счет, либо по беременности и родам/по уходу за ребенком, не надо.

При составлении графика следует помнить, что некоторые работники вправе уйти в отпуск в удобное для них время, например беременные, родители детей-инвалидов, совместители, несовершеннолетние сотрудники.

Утверждают график отдельным приказом. Унифицированной формы нет, поэтому можно составить его в произвольном виде (на нашем сайте есть готовый образец приказа об утверждении графика отпусков).

можно составить по унифицированной форме Т-7 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по желанию разработать свой бланк.

Хотя первый вариант — проще, многие организации используют готовую форму.

График отпусков на 2019 год excel скачать бесплатно

Тем, кто по каким-либо причинам не применяет типовую форму Т-7, а разрабатывает свой собственный произвольный бланк, за основу надо взять унифицированную форму и утвердить в учетной политике на 2019 год.

График 2019 бланк

Образец заполнения графика отпусков на 2019 год

Если сотрудник просит отпуск не по графику, то в документе нужно указать новую дату. Но сначала работнику надо написать заявление. Затем оформить приказ о предоставлении отпуска и переносе сроков и внести изменения в документ.

Если в декабре компания составила график, а в январе приняла на работу нового сотрудника или кто-то уволился, составлять отдельный документ не надо.

Новеньким можно предоставить отдых только на основании заявления.

Хранить график надо всего один год с момента окончания действия.

То есть отпусков 2019 компания вправе уничтожить после 31 декабря 2019 года.

Отсутствие графика — нарушение, за которое предусмотрены штрафы (ст.

5.27 КоАП РФ):

  • для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

На что еще обратить внимание при составлении документа, рассказывает Иван Шкловец, замруководителя Роструда.

Есть вопрос?

Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

График отпусков: порядок составления, заполнения и утверждения

Также не должны его оформлять и утверждать физические лица, которые выступают в качестве работодателя.

График отпусков на 2019 год Excel скачать бесплатно бланк.

График отпусков на 2019 год бланк скачать бесплатно Word.