Реорганизация зао в ооо кадровые документы

Реорганизация зао в ооо кадровые документы

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

работающими в открытом акционерном обществе «Молния» (ОАО «Молния»). 3. Штатное расписание оставить без изменений. Основание: решение общего собрания участников ООО «Молния» № 8 от 05.05.2012 Генеральный директор Самойлов И.В.

Самойлов Уведомление о реорганизации Общество с ограниченной ответственностью Ведущему специалисту «Молния» планового отдела ООО «Молния» Петрову А.К.

Уважаемый Алексей Константинович! В соответствии с решением общего собрания участников общества (протокол от 5 мая 2012 г.

№ 8) уведомляю Вас о преобразовании общества с ограниченной ответственностью «Молния» (ООО «Молния») в открытое акционерное общество «Молния» (ОАО «Молния»).

Упрощенная реорганизация ЗАО в ООО

Также стоит отметить, что с 1 сентября 2014 г.

упразднена возможность перепрофилирования деятельности организации на некоммерческую.

Государственное оформление ООО, возникшего в результате реорганизации, производится по месту нахождения ЗАО.

Сама же процедура осуществляется по следующей схеме:

была установлена на законодательном уровне 10.09.2014 в городе Москве.

В Министерство финансов и налоговую службу необходимо подать следующую документацию:

  • обращение (форма Р12001);
  • устав новой организационно-правового образца (2 экземпляра);
  • отчетный документ, подтверждающий уплату государственного налога в размере 4 тыс. рублей;
  • отчетность, подтверждающую факт совершения процедуры.

«Новая бухгалтерия», 2012, N 6

Порядок информирования заинтересованных лиц о реорганизации закреплен в ст.

60 ГК РФ, устанавливающей гарантии прав кредиторов реорганизуемого юрлица.

В Трудовом кодексе РФ реорганизация упоминается всего в четырех статьях (ст.

ст. 43, 53, 75 и 77).

Согласно ст. 53 ТК РФ представители (представительный орган) работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации.

Если работника не устраивают новые условия труда, он, как уже было сказано, имеет право отказаться от продолжения работы и написать заявление об увольнении на основании п.

6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Начинается процесс реорганизации организации с издания соответствующего приказа (образец 1). Рассмотрим, какую кадровую документацию необходимо оформить для процедуры реорганизации.

Общество с ограниченной ответственностью «Молния»

В связи с реорганизацией общества с ограниченной ответственностью «Молния» (ООО «Молния») в открытое акционерное общество «Молния» (ОАО «Молния») в форме преобразования

Основание: решение общего собрания участников ООО «Молния» от 05.05.2012 N 8.

Во-первых, нужно подготовить:

В соответствии с решением общего собрания участников общества (протокол от 5 мая 2012 г. N 8) уведомляю Вас о преобразовании общества с ограниченной ответственностью «Молния» (ООО «Молния») в открытое акционерное общество «Молния» (ОАО «Молния»).

В соответствии со ст.

75 Трудового кодекса РФ указанная реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора.

Кроме того, все условия заключенного с Вами трудового договора остаются без изменения.

Вместе с тем довожу до Вашего сведения, что в случае отказа от продолжения работы в связи с преобразованием ООО «Молния» в акционерное общество заключенный с Вами трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

О своем согласии или несогласии продолжить работу в компании после ее реорганизации прошу сделать отметку на втором экземпляре уведомления и вернуть его в отдел кадров.

В соответствии с п. 11 ст. 84 НК РФ в случае реорганизации налогоплательщика налоговый орган вправе провести выездную налоговую проверку.

Проверка в данном случае может проводиться независимо от времени проведения и предмета предыдущей проверки.

При этом проверяется период, не превышающий трех календарных лет, предшествующих году, в котором вынесено решение о проведении проверки.

В ходе процедуры реорганизации ЗАО уведомляет всех кредиторов о реорганизации. Кредиторы в данном случае вправе потребовать досрочно вернуть все долги.