Реорганизация компаний что делать с декретницами которые не хотят перевордиться

Декретницы при реорганизации

Следует отметить, что в законе не нашло отражение прямое указание на то, как внести запись в трудовую книжку о реорганизации.

У многих возникают вопросы, что нужно делать в такой ситуации. О возможных вариантах развития событий пойдет речь дальше, но прежде всего, хотелось бы напомнить об основных правах женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

-отпуск по уходу за ребенком до трех лет ( ст. 256 Трудового кодекса РФ ) – это отпуск, предоставляемый женщинам по их заявлению для ухода за ребенком.

1 ответ. Москва Просмотрен 95 раз. Задан 2011-04-14 12:18:00 +0400 в тематике «Другие вопросы» Реорганизация в форме присоединения.

это запрещено ст.

261 ТК РФ!

— работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (Смотрите ст.

180 ТК РФ);

— права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст.

178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка,

В соответствии со ст.

261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10.

Такая бредятина, наши российские работодатели с каждым годом все дурнее и дурнее становятся.

Это незаконно, потому что любые изменения в штатном расписании, влекущие за собой существенные условия трудового договора (т.е.

Если адрес указан в реквизитах трудового договора, то он не относится к его условиям и согласие работника на изменение места расположения работодателя не требуется.

Согласно той же ст.

75 ТК РФ реорганизация юридического лица не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Реорганизация компаний что делать с декретницами которые не хотят перевордиться

Расторжение возможно по следующим причинам:

1. по собственному желанию сотрудницы;
2. возвращение декретницы из отпуска – временно работающая сотрудница отстраняется от должности;
3. ликвидация фирмы.
4. по истечению срока действия контракта – предоставляется право продлить или сделать перевод;
5. по договоренности сотрудника и работодателя (по соглашению сторон);

Как продлить срочный трудовой договор?

Читайте тут. Законодательство РФ не регламентирует нормы, запрещающие увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

1. По инициативе работодателя.

2.

По инициативе работника

Отсутствие в действиях налогоплательщика нарушений закона не означает одновременно и его добросовестность.

ФАС ДО от 26.03 2003 N Ф03-А73/03-2/204

1.

По инициативе работодателя.

2.

По инициативе работника

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Отсутствие в действиях налогоплательщика нарушений закона не означает одновременно и его добросовестность.

ФАС ДО от 26.03 2003 N Ф03-А73/03-2/204

Правомерны ли их действия?как мне теперь быть. обязаны ли меня восстановить в должности или выплатить мне пособие.

устроена была на постоянной

Дата регистрации: 20.10.2010

В соответствии со ст.

169 ТК РФ, если работник соглашается переехать на работу в другую местность, работодатель обязан возместить ему:

— расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

— расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Если же сотрудник отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор с ним может быть прекращен в соответствии с п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ.

При этом заявления на увольнение от работника не требуется, необходим лишь письменный отказ от перевода.

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

Реорганизация не влечет расторжения трудовых договоров с работниками.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) юридическое лицо не исчезает в никуда, у него появляется правопреемник.

Разрешается републикация материалов в Интернете с обязательным указанием прямой ссылки на «Moscow FAQ»

я без причины не работала 1,5 года, а причиной Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо .

Валентина К.