Расчет отпускных если сотрудник отработал менее 12 месяцев

Как правильно сделать расчет отпускных

выйдет не 11 января 16г, а 19 января 16г, т.к. отпуск продлевается на 8 праздничных дней (с 01 по 08 января 2019), которые не включаются в период отпуска.

Отпускник проработал в организации более года. В расчетном периоде некоторое время не работал по причине болезни и нахождении в командировке Если в периоде, участвующем в расчете отпускных были исключаемые периоды (больничные листы, командировки и др.), то для расчета среднедневного заработка:

  1. Определим количество отработанных календарных дней в месяце который отработан не полностью. Для этого:

29,3/ число календарных дней в этом месяце * число календарных дней приходящийся на отработанный период этого месяца

  • Определим среднедневной заработок.

  • Расчет отпускных если работник отработал менее 12 месяцев

    Как рассчитывается зарплата за неполный месяц при увольнении работника? Увольнение сотрудников редко происходит непосредственно в день начисления и выплаты зарплаты.

    Работники покидают организацию в начале и в середине месяца.

    В связи с этим бухгалтерия работодателя сталкивается с необходимостью расчета при увольнении за неполный.

    При этом в течение 14 дней за расчетный период Васильков находился на больничном, и его оклад в этом месяце составил 10000, а пособие – 4715 рублей. В этом случае следует умножить размер его оклада не на 12, а на 11 месяцев и прибавить10000.

    Воробьеву полагаются премии в размере 17% от оклада.

    Тогда дополнительное вознаграждение составит: ПРЕМИИ = 0,17 х 25 000 = 4250 руб.

    Неиспользованный отпуск По закону при увольнении сотрудника предприятие должно возместить все дни неиспользованного отдыха.

    Как рассчитать денежную компенсацию: ОТПУСКНЫЕ = Дотд.

    • Д отд. – количество положенных дней отдыха;
    • ЗП ср.д. – средняя зарплата сотрудника в день.

    Для полностью отработанного расчетного периода используется такая формула: ЗП ср.д.=(Д год.)/12: 29,4. В противоположной ситуации — ЗП ср.д.=(Дгод.)/(29,4 х Мп+Мн), где

    – заработок сотрудника за прошедшие 12 месяцев;

  • Мп.

    – количество месяцев, полностью отработанных служащим;

  • Мн.
  • При этом в расчетный период не включается то время, когда работник находился в неоплачиваемом отпуске, в командировке, на больничном, в декрете, не работал по вине работодателя или же по каким-либо еще причинам, предусмотренным российским законодательством.

    Начисленная заработная плата за данный срок составила 17000 руб. Расчет отпускных будет следующим: Число дней в периоде расчета будет равным 29,3 / 31 д.

    (ст. 8, 10 Федерального закона № 212-ФЗ, п.

    Трудящийся со своей стороны имеет право отказаться от ухода в отпуск и попросить компенсировать ему данные дни в денежном эквиваленте.

    Решается данный вопрос путем согласования с работодателем.

    Страница обновлена: 01.04.2015

    При исчислении отпускных необходимо рассчитать среднедневной заработок работника.

    После этого проводится расчет сумм для выплаты по оплачиваемому отпуску.

    Сумма отпускных выплат = среднедневной заработок Х число дней отпуска

    Исключать из суммы совокупного дохода работника следует выплаты в период его отсутствия. А именно в случае, когда:

    Метод расчета среднедневного заработка выглядит следующим образом:

    Среднедневной заработок = (Сумма начисленной зарплаты (с учетом премий, надбавок, выслугу лет и пр.) / 12 месяцев) / 29,3

    Среднедневной заработок = сумма начисленных выплат / число дней расчетного периода

    Число дней за расчетный период исчисляется путем суммирования дней полностью и частично отработанных месяцев.

    Число дней полностью отработанных месяцев = количество полностью отработанных месяцев Х 29,3

    Дни неполных вычисляются по факту присутствия работника на рабочем месте, согласно приказам, распоряжениям, больничным листам и т.п.

    Число не полностью отработанных дней = (29,3/число календарных дней месяца) Х число календарных дней отработанного времени

    Расчет заработной платы за данный месяц:

    18000 руб.

    / 18 д. х 2 д. = 2000 руб.

    Число дней, отработанных в периоде:

    В сентябре 2013 года Сидоров находился на больничном 4 дня, и заработок за этот период составил:

    18000 руб.

    / 21 д. х 18 д. = 15428,57 руб.

    Количество дней месяца, которые были отработаны в период:

    29,3 д. / 30 д. х 26 д.