Работа по ученическому договору записывается в трудовую

Ученический и трудовой договоры

Е.А. Дбар, Ведущий юрисконсульт

А.С.

Ермоленко, Руководитель корпоративной практики «ФБК-Право»

2. Заключать два договора: ученический на три дня и трудовой договор с двумя частями (первой и второй, подробности их содержания описаны ранее).

3. Заключать только ученический договор, т.е. трудовой договор не заключается до момента успешного прохождения ученичества.

Согласно ст.

198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать ученический договор на профессиональное обучение:

  • с лицом, ищущим работу;
  • со своим работником.

Если в компании обучения проводятся регулярно, желательно разработать локальный акт, регулирующий основные условия обучения как лиц, ищущих работу, так и работников.

Прежде всего необходимо отметить, что согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы может быть заключен только с работником данной организации, а не с лицом, ищущим работу.

Соответственно выбор конкретного вида ученического договора с работником компании зависит от того, предполагается ли выполнение таким работником своих прямых трудовых обязанностей в период обучения.

Если работник обучается без отрыва от производства (например, три часа учится, пять часов работает), работодатель должен выплачивать ему следующие суммы: заработную плату за отработанное время, стипендию за время обучения и выплаты за практические занятия.

Если работник обучается с отрывом от производства (полностью освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей), работодатель должен выплачивать ему только стипендию за время обучения и выплаты за практические занятия.

Платежи во внебюджетные фонды и налоговые последствия заключения отдельного договора на обучение на втором этапе

Соответственно на отношения между работодателем и учениками распространяется действие положений, определяющих материальную ответственность сторон трудового договора.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ 8 .

Все приведенные обстоятельства снижают риск возможной переквалификации, а в случае возникновения конфликта повышают вероятность положительного исхода спора с государственным органом.

1 См., например, письма Минфина России от 7 мая 2008 г. № 03–04–06–01/123, от 28 июня 2007 г.

№ 03–04–07–02/31.

2 См., в частности, Постановления Девятого ААС от 15 декабря 2008 г. № 09АП-15498/2008-АК, ФАС Московского округа от 1 апреля 2009 г. № КА-А40/2218–09.

3 Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29 августа 2005 г.

№ А05–17293/04–18.

4 Равно как и «личные продажи» по трудовому договору.

5 См., к примеру, Определение ВС РФ от 28 ноября 2005 г. № 81-В05–30.

© Интернет-проект «Корпоративный менеджмент», 1998–2019

Работа по ученическому договору записывается в трудовую

А раз вы не хотите обучаться то значит нет и производственной необходимости в вашем труде (видимо не квалифицированном для этой организации) и значит трудовые отношения не могут продолжаться.

Вам просто должны сказать «спасибо-пока».

. если работать. то и учиться, а если не учиться то видимо и не работать.

И тыкать ТК не нужно т.к.

обладание правом остается только обладанием. Это право может быть и не реализовано. Однако правоотношения в любом случае должны иметь суть, а в данном случае суть — трудовые правоотношения, а не просто обучение «человека с улицы».

предпритие не имеет устаных целей обучения.

И учебной лицензии у него тоже нет,

и человек с улицы в первую очередь идет туда РАБОТАТЬ, а уж если для этого надо учиться (так сказать обучаться труду) так это другой вопрос.

Извините за назойливость, но хочу разобраться.

И можно ли не по частям выдавать информацию? Объясните и научите, пожалуйста, на конкретном примере.

И еще вопрос. Тримм! поясните каким образом будущий работодатель может обязать будущего работника заключить трудовой?

Где об этом сказано в ТК? Или данная обязанность для будущего работника прописывается в непонятном для меня?

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ);

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Ученический договор.

Как правильно внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора между работодателем и учеником

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 1

Ученический договор.