Работа на полставки как считать

Работа на полставки

значит 1/2 от ставки по занятости и зарплате. Вы бы работу назвали

Это 20 часов в неделю и ползарплаты соответственно

мне кажется, по такому графику должны женщины работать

мне кажется, по такому графику должны женщины работать

Ну что за глупости? Почему такая дискриминация по отношению к женщинам?

Мне вот например до офиса ехать полтора часа в одну сторону, а туда и обратно получается что три часа в день на дорогу. Смысл мне работать пол рабочего дня по 4 часа, и 3 часа в день тратить на проезд?

И работать через день тоже не удобно.

Вы какую-то ерунду пишите.Как это сказали,что переводят?Для этого работник должен САМ написать заявление.После этого делается дополнительное соглашение к ТД, где прописывается время работы и денежные выплаты.

мне кажется, по такому графику должны женщины работать

плюс огромный и жирный-я как то искала. нет ничего

График ваш — мечта многих женщин!

Вы какую-то ерунду пишите.Как это сказали,что переводят?Для этого работник должен САМ написать заявление.После этого делается дополнительное соглашение к ТД, где прописывается время работы и денежные выплаты.

Там где я раньше работала таким образом почти всем сотрудникам урезали ЗП на 50%, в 2009 году когда был самый пик кризиса.

Меня это не коснулось только потому что я была в совете директоров компании, а управленцев не трогали.

Вы шутите, полставки это работа 20 часов и оплата 20 часов)) Люди по здоровью и тд выбирают такую работу и согласны на меньшую оплату, иначе какой смысл в этой полставке))))))

А можно устроиться на 2 должности (по 0,5 ставки на каждую) в одну компанию и помимо этого ещё и в другую компанию на 1 должность тоже на полставки?

Здравствуйте. А засчитывается -ли работа на пол ставки в трудовой стаж?

Принять сотрудника на полставки

Как правильно оформить сотрудника на полставки? Нужно ли внести должность в штатное расписание, где указывается полный оклад?

Почему в штатном расписании сервиса не отражаются все должности с окладами?

Мне самой их нужно вписывать?

В трудовой книжке, личной карточке сотрудника сведения о неполном рабочем дне не отражаются.

При приеме на работу на неполную ставку, в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, штатном расписании и в сервисе нужно указывать оклад — полную ставку.

В трудовом договоре допустимо указать сразу две суммы, как полного оклада, так и сумму соответствующей размеру полставки.

Если сотрудник работает на 0,5 ставки, в штатном расписании в графе 4 «количество штатный единиц» нужно указать 0,5. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» штатного расписания указывается полный оклад (полная ставка), без учета районного коэффициента.

Если же сотрудников принимаете в штат, но в штатном расписании нет соответствующих должностей, то нужно или издать новое штатное расписание, или внести изменение в прежнее.

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость. Частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно.

Работа на полставки — это прекрасная возможность проводить на службе лишь часть установленной нормы часов.

В этом есть свои преимущества, которые позволяют многим зарабатывать деньги, не находясь на работе целый день.

Преимущества и недостатки работы на полставки

Что касается недостатков, то они заключаются в следующем:

работодатели не стремятся брать людей, которые не могут находиться на службе целый день;

заработная плата будет меньше;

невозможен карьерный рост, потому что руководство не желает продвигать таких работников. К тому же вы не сможете всецело отдаваться работе;

вы первый попадете под сокращение.

Перейти на сокращенный рабочий день может любой сотрудник.

Для этого ему нужно написать заявление и обговорить все нюансы с работодателем.

Вы имеете на это законное право, а если вам отказали, то можете смело обращаться в социальную защиту.

И еще вам стоит знать, что работа на полставки может быть как постоянной, так и временной.