Оглавление:
Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным. Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Рабочее время при временном замещении Какова продолжительность рабочего времени сотрудника при временном замещении Вопрос из практики: может ли совместитель временно замещать другого отсутствующего сотрудника Может, но только в пределах рабочего времени, установленного ему как совместителю.
От грамотной кадровой политики зависит жизнеспособность организации, будь то крупная компания или мелкая фирма.
Специалист по кадрам должен обеспечить бесперебойную работу людей в соответствии со штатным расписанием. Причем вся документация должна быть правильно оформлена в соответствии с трудовым законодательством.
Дорогие читатели!
Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Все вопросы совмещения должностей подробно разобраны на следующем видео:
Что собой представляет справка о стоимости выполненных работ и затрат — смотрите тут.
Руководитель организации принимает решение об изменениях, кадровик составляет юридически грамотный документ, чтобы бухгалтерия могла осуществить причитающиеся выплаты сотрудникам за проделанную работу.
Статья 60.2 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность выполнения в течении рабочего времени за дополнительную сумму обязанностей отсутствующего по уважительной причине работника.
Возложение дополнительных обязанностей на сотрудника в связи с производственной необходимостью оформляется приказом.
Есть обязательные пункты документа, которые непременно должны быть отражены, а именно:
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
обычно пишется по инициативе кадрового отдела и оформляется либо в самом отделе, либо секретарем.
Все разрабатываемые приказы должны на чем-то базироваться. В частности, у каждого подобного распоряжения должно быть документальное основание и обоснование. Приказ относится к тем документам, которые всегда исходят от высшего руководства предприятия.
Таким образом все вышеупомянутые работники засвидетельствуют то, что ознакомлены с распоряжением и готовы его выполнить. Данный приказ можно писать в свободной форме – унифицированный его образен законодательно не установлен (за исключением государственных учреждений – там для всех распорядительных актов существуют свои стандарты).
Трудовым законодательством не запрещено возложение дополнительных должностных обязанностей на работников, выразивших согласие на подобное расширение своих обязанностей.
Под такими обязанностями чаще всего подразумевается временное замещение отсутствующего коллеги.
Работник может отказаться от несения дополнительных обязанностей по причинам личного характера. Например, он не может нести нагрузку в связи с ухудшившимся здоровьем или по семейным обстоятельствам.
Основные причины для издания приказа:
Порядок совмещения и все его нюансы регулируются положениями статьи Трудового кодекса под номером 60.2, а все отличия этого вида трудовой деятельности от совместительства отражены в 60-й статье ТК.
Приказ можно составлять в свободной форме на типовом бланке организации или предприятия.