Приказ о повышении окладов всем сотрудникам образец 2022

Приказ о повышении окладов всем сотрудникам образец 2022

Оформляем приказ о повышении заработной платы

Процесс поднятия заработной платы затрагивает несколько документов. Из подготовки и внесения изменений в них складывается порядок повышения зарплаты:

  1. Издание приказа на основании Положения об оплате труда.
  2. Ознакомление работников с приказом, сбор подписей.
  3. Внесение изменений в штатное расписание.
  4. Заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.

Приказ о поднятии заработной платы должен содержать причину повышения, сведения о том, до какой суммы будет повышена зарплата, а также список сотрудников, к которым относится нововведение.

После оформления приказа, на его основании, вносятся изменения в штатное расписание. Правки в этом документе производят с использованием унифицированной формы Т-З.

Внесенные изменения оформляются как приложение к штатному расписанию.

Из этой статьи вы узнаете:

Оклад может измениться как в сторону повышения, так и понижения. В кадровой практике наиболее часто используется повышение. Финансовая заинтересованность персонала в увеличении заработной платы успешно используется как мотивация для эффективности работы.

Скачайте документы из статьи:

Также возможен вариант, когда изменение оклада связано с меняющейся доходностью предприятия, реструктуризацией его, реформированием норм труда и т.д.

В любом случае изменение зарплаты должно быть подтверждено соответствующими правками в штатном расписании организации и заключением дополнительного соглашения, прилагающегося к основному трудовому договору.

Коммерческие организации имеют право на использование собственных форм кадровой документации.

Тем не менее, есть определенные общие правила оформления, которыми нельзя пренебрегать.

Справочник кадровика в подарок!

В приказе об изменении оклада необходимо указать:

Скачать образец приказа об уменьшении оклада

Скачать образец приказа об увеличении оклада

Скачать образец приказа об увеличении окладов всем сотрудникам

Право подписи на приказе об изменении заработной платы имеет руководитель предприятия или его заместитель (или иное лицо, уполномоченное работодателем).

Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2022-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ.

По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

Печать ставится только если это принято в организации и на этот счет имеются соответствующие локальные нормативные акты (ст.

8 ТК, ст. 7, 9 № 402-ФЗ от 6.12.2011).

После выпуска распоряжения сотрудника необходимо с ним ознакомить. Это фиксируется на самом документе личной подписью работника, ее расшифровкой и датой ознакомления.

Как и другие кадровые документы, фиксирующие распоряжения по личному составу организации, приказ об изменении оклада хранится не менее 50 лет.

Однако если документ был создан до 2003 года или речь идет о негражданской государственной службе, срок его хранения составляет 75 лет (ст. 22.1 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004).

Приказ о премировании сотрудников — образец 2022

Приказ о премировании сотрудников — образец такого документа необходим любому работодателю, материально стимулирующему трудовой коллектив.

С нюансами оформления приказа и его содержанием вас познакомит наша статья.

Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить.

Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год.

Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий.

Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда.

О том, как составляется положение об оплате труда, читайте здесь.

Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов:

Разновидности приказов о премировании таковы:

  • массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива;
  • единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги.

2.