Практика корпоративного отпуска по причине спада производства

Приостановка производства: последствия для работников

В период кризиса многие производства останавливают на неопределенный срок, а работников отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. Однако сделать это возможно далеко не всегда. О том, как в данной ситуации оформить отношения с работниками и не ошибиться при расчете налогов и взносов, вы узнаете из нашего материала

– от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц организации;

– от 30 000 до 50 000 руб.

(или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток) для юридических лиц.

За повторное нарушение должностное лицо компании может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.

2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.

На предприятии случился простой по вине работодателя.

Период простоя составил 11 рабочих дней (с 1 по 15 февраля 2010 года включительно).

Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что простой в организации возник по причинам, не зависящим от работодателя и специалиста. Оклад токаря составляет 18 000 руб.

Налог на доходы физических лиц и страховые взносы Выплачиваемая работникам плата за время простоя признается доходом, облагаемым НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ).

Рекомендуем прочесть:  Как проверить 4сть на машине штрафы

Отпуск перестал быть долгожданным

Еще год назад большинство Россиян с нетерпением дожидались отпуска.

Этим летом ситуация существенно изменилась.

Во-первых, с падением доходов многим пришлось отказаться от грандиозных планов на отдых. Так, по данным опроса HeadHunter, 19% офисных работников вообще отказались от отпуска в этом году.

Более того, при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Впрочем, по письменному заявлению сотрудника «дни отдыха» могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

«В любом случае на ситуацию нужно смотреть не только с точки зрения закона, но и эффективности работы компании на рынке, — убеждена Татьяна Панова, менеджер по персоналу «Юнити».

«Усталые, немотивированные сотрудники — не лучший вариант для любого бизнеса».

Кстати, напомним, что глава правительства России Владимир Путин в конце июня предложил руководителям ряда государственных банков не планировать отпуска до тех пор, пока они не увеличат кредитование реального сектора экономики не менее чем на 150 млрд руб.

Впрочем, некоторые работники в кризис наоборот, выходят в вынужденные отпуска, что печально сказывается на их зарплате.

Лидерами по дополнительным отпускам в этом году стали, конечно, сотрудники автозаводов.

Так, например, гигант российского автопрома — АвтоВАЗ остановил работу конвейера на весь август. Связано это с продолжающимся падением спроса на автомобили компании.

С сентября Волжский завод намерен перейти на сокращенную рабочую неделю (20-часовую) а также оплачивать только фактически отработанное время. Эти планы вызвали крайне негативную реакцию со стороны рабочих.

В нынешних непростых условиях одним из вариантов оптимизации деятельности организаций может стать практика корпоративных отпусков, когда практически весь состав фирмы или значительная его часть получает «передышку», считает наша собеседница.

Такой способ уже много лет используется в западной автомобильной промышленности, а теперь внедряется и у нас в стране.

«В этом году не удалось реализовать идею перехода на европейскую практику предоставления ежегодных отпусков персоналу.

Но уже в следующем году весь коллектив компании будет отдыхать в августе», — говорит исполнительный директор КамАЗа Юрий Клочков.

Практика корпоративного отпуска по причине спада производства

Работодатель планирует корпоративный отпуск всего предприятия в июле и октябре 2015 года, как правильно провести процедуру оформления данного отпуска

Здравствуйте, Лариса.

Правильно — никак. Нет такого понятия в трудовом законодательстве — корпоративный отпуск. Что имеется в виду — вынужденный простой, или что-то другое?

У вас на предприятии должен быть в наличии хотя бы один ТК РФ, на основании которого и должны приниматься решения и издаваться приказы по рабочим вопросам.

Предоставление отпуска — не вопрос желания работодателя, это обязанность, установленная ТК. Поэтому и предоставляться отпуск должен в соответствии с ТК.

Статья 106.

Понятие времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107.