Оглавление:
Главное, что в этих случаях нет необходимости брать исполнителя в штат. Гораздо логичнее заключить гражданско-правовой договор.
И каждая сторона должна чётко представлять себе все свои выгоды и то, что она недополучит.
Поэтому крайне важно знать, в чём отличие трудового договора от гражданско-правового (как правило, в таких отношениях чаще всего используют договоры возмездного оказания услуг и подряда).
Предмет исследования — выступают нормы права Российской Федерации, регулирующие отношения по заключению трудовых договоров.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач : Ø Рассмотреть особенности заключения отдельных видов трудовых договоров Ø Раскрыть общие положения о заключение договора ; Ø анализа и оценки, выработанных наукой трудового права отличительных признаков трудового договора от других видов договоров, связанных с применением труда (с учетом современной социально-экономической действительности, его отраслевых особенностей); Ø рассмотрение вопросов, касающихся гарантий при заключении трудового; Ø выработки предложений по совершенствованию законодательства, регулирующего процедуру заключения трудового договора.
Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю.
Это может быть зафиксировано как в его договоре, так и в должностной инструкции.
В кадровой теории существуют понятия административной и функциональной подчиненности.
Административная подчиненность, которую еще называют прямой или линейной, сводится к подчинению вышестоящему руководителю.
Таким образом, подчинение должно быть функциональным, т.е. сотрудник должен подчиняться тому заместителю руководителя, который курирует направление деятельности работника.
При таких обстоятельствах, целесообразнее подчинить сотрудника одному руководителю, а в отношении других указать, что методическое руководство такими-то направлениями его деятельности осуществляет второй и третий.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1.
Вопрос из практики: Можно ли установить подчинение одного сотрудника нескольким руководителям
Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю.
Это может быть зафиксировано как в его трудовом договоре, так и в должностной инструкции.
Таким образом, сотруднику можно установить подчинение сразу нескольким руководителям, зафиксировав это в его трудовом договоре или должностной инструкции.
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.
ОТВЕТ: Договариваясь с администрацией предприятия или фирмы о поступлении на работу, граждане заключают юридический договор, называемый трудовым (контрактом).
Само слово «договор» свидетельствует о добровольности соглашения трудящегося и администрации, действующей от имени предприятия или фирмы. Они по взаимной воле, обладая равными правами, согласовывают условия труда.
К ним относятся: место, характер работы (специальность, квалификация, должность), продолжительность рабочего дня и т.д.
ВОПРОС: Каковы права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях ?
ОТВЕТ: В нашем обществе обеспечено равенство трудовых прав несовершеннолетних и лиц более старшего возраста. Вместе с тем для несовершеннолетних установлены льготы и преимущества.
Регулирование труда молодежи выделено в КЗоТ в отдельную главу (гл.
XII).
Обратим внимание на следующие моменты: 1.
Законодательство устанавливает предельные нормы переноски и передвижения тяжестей несовершеннолетними, а также списки производств, профессий и работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
3. По трудовым вопросам несовершеннолетних решения принимаются с обязательным участием профсоюзных органов. Без согласия указанных органов решение администрации считается незаконным.
ВОПРОС: Как оформляются прием на работу и увольнение?
Какова форма трудового договора (контракта) ?
При заключении трудового договора (контракта) и приеме на работу государством установлен минимум необходимых гарантий.
1.
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. 2.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной договором (контрактом).