Подчинение по трудовому договору двум лицам

Гражданско-правовой договор вместо трудового

  1. установка и отладка компьютерной техники;
  2. разработка сайта;
  3. подготовка рекламных материалов и т. д.
  4. ремонт офиса;

Главное, что в этих случаях нет необходимости брать исполнителя в штат. Гораздо логичнее заключить гражданско-правовой договор.

И каждая сторона должна чётко представлять себе все свои выгоды и то, что она недополучит.

Поэтому крайне важно знать, в чём отличие трудового договора от гражданско-правового (как правило, в таких отношениях чаще всего используют договоры возмездного оказания услуг и подряда).

Особенности отдельных видов трудовых договоров

Предмет исследования — выступают нормы права Российской Федерации, регулирующие отношения по заключению трудовых договоров.

Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач : Ø Рассмотреть особенности заключения отдельных видов трудовых договоров Ø Раскрыть общие положения о заключение договора ; Ø анализа и оценки, выработанных наукой трудового права отличительных признаков трудового договора от других видов договоров, связанных с применением труда (с учетом современной социально-экономической действительности, его отраслевых особенностей); Ø рассмотрение вопросов, касающихся гарантий при заключении трудового; Ø выработки предложений по совершенствованию законодательства, регулирующего процедуру заключения трудового договора.

Может ли работник подчиняться нескольким руководителям?

Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю.

Это может быть зафиксировано как в его договоре, так и в должностной инструкции.

В кадровой теории существуют понятия административной и функциональной подчиненности.

Административная подчиненность, которую еще называют прямой или линейной, сводится к подчинению вышестоящему руководителю.

Таким образом, подчинение должно быть функциональным, т.е. сотрудник должен подчиняться тому заместителю руководителя, который курирует направление деятельности работника.

При таких обстоятельствах, целесообразнее подчинить сотрудника одному руководителю, а в отношении других указать, что методическое руководство такими-то направлениями его деятельности осуществляет второй и третий.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.

Вопрос из практики: Можно ли установить подчинение одного сотрудника нескольким руководителям

Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю.

Это может быть зафиксировано как в его трудовом договоре, так и в должностной инструкции.

Таким образом, сотруднику можно установить подчинение сразу нескольким руководителям, зафиксировав это в его трудовом договоре или должностной инструкции.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Подчинение по трудовому договору двум лицам

ОТВЕТ: Договариваясь с администрацией предприятия или фирмы о поступлении на работу, граждане заключают юридический договор, называемый трудовым (контрактом).

Само слово «договор» свидетельствует о добровольности соглашения трудящегося и администрации, действующей от имени предприятия или фирмы. Они по взаимной воле, обладая равными правами, согласовывают условия труда.

К ним относятся: место, характер работы (специальность, квалификация, должность), продолжительность рабочего дня и т.д.

ВОПРОС: Каковы права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях ?

ОТВЕТ: В нашем обществе обеспечено равенство трудовых прав несовершеннолетних и лиц более старшего возраста. Вместе с тем для несовершеннолетних установлены льготы и преимущества.

Регулирование труда молодежи выделено в КЗоТ в отдельную главу (гл.

XII).

Обратим внимание на следующие моменты: 1.

Законодательство устанавливает предельные нормы переноски и передвижения тяжестей несовершеннолетними, а также списки производств, профессий и работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.

3. По трудовым вопросам несовершеннолетних решения принимаются с обязательным участием профсоюзных органов. Без согласия указанных органов решение администрации считается незаконным.

ВОПРОС: Как оформляются прием на работу и увольнение?

Какова форма трудового договора (контракта) ?

При заключении трудового договора (контракта) и приеме на работу государством установлен минимум необходимых гарантий.

1.

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. 2.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной договором (контрактом).