Перевод на легкий труд по беременности трудовой кодекс

Как перевести беременную сотрудницу на легкий труд

ОГРН 12345687890987 ОВД Ленинского района г. Перми Соколов Д. М. Соколов Шнитко Н. П. Шнитко Экземпляр соглашения получила: Приказ о переводе работника на другую работу Унифицированная форма N Т-5 Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД │ 0301004│ ООО «Магазин «Продукты» по ОКПО │12434545│ о переводе работника на другую работу Перевести на другую работу │ с │ 12.08.2011 │ Шнитко Наталья Петровна │ 221 │ вид перевода (постоянно, временно) Прежнее место │ структурное подразделение │ должность (специальность, профессия), разряд, │ класс (категория) квалификации Необходимость предоставления легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов Новое место │ должность (специальность, профессия), разряд, работы │ класс (категория) квалификации │тарифная ставка (оклад) ————- руб.

Перевод беременной на легкий труд

Ответчик попытался защититься, заявив, что работник после предоставления медицинского заключения ни одного часа не проработала во вредных условиях, что собственно противоречило книге наряд заданий за спорный период, обозреваемой в судебном заседании. Медицинское заключение может быть также по форме № 084/у, утвержденной утратившим силу Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030. Минздравсоцразвития России в своем письме от 30.11.2009 N 14-6/242888 рекомендует учреждениям здравоохранения использование указанной формы до утверждения нового «Альбома форм учетной медицинской документации», которого до сих пор нет .

Рекомендуем прочесть:  Получить снилс через госуслуги

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (Муромцева Н

— соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1. Один экземпляр дополнительного соглашения сотрудница получает на руки, расписавшись в его получении после слов «экземпляр соглашения получен». — срок перевода (в строке «Перевести на другую работу» в графе «С» проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе «До» напишет «до начала отпуска по беременности и родам»); — причину перевода беременной сотрудницы; — новое место работы, ее должность и размер заработной платы; Строку «До» работодатель может не заполнять, тогда при указании вида перевода по строке «Вид перевода (постоянно, временно)» он должен проставить «временно, до начала отпуска по беременности и родам».

Рекомендуем прочесть:  Можно ли сдать билет на стадион

Легкий труд на производстве при беременности

Вот эти моменты: В обязанность беременной входит принести медицинскую справку, отдать ее работодателю и написать заявление на легкий труд. В законе о труде не указано, на каком сроке беременности необходимо подавать заявление. Женщина имеет право в самом начале интересного положения на поблажку, при выполнении должностных обязанностей.

Но обязательно должно быть подтверждение от врача.

Обычно заявление беременная пишет ближе к декретному отпуску, в то время, когда ей уже тяжело работать.

Хотя она может это сделать и раньше.

Если начальник не соглашается предоставить женщине во время беременности другую работу, работница может пожаловаться в Государственную инспекцию по труду; Эта инспекция проведет проверку и если факт нарушения подтвердится, то начальник будет оштрафован на пять тысяч рублей или ему могут запретить вести деятельность на три месяца; Если нарушение будет повторное, предприятие закроют на несколько лет.