Перенос отпуска на более поздний период в связи с листком нетрудоспособности

Перенос отпуска в связи с больничным

Листок нетрудоспособности оформляется сертифицированным медицинским учреждением. В нем должны быть указаны такие данные:

После закрытия бюллетень заверяется подписью врача и ее расшифровкой.

Подпись закрепляется печатью поликлиники или больницы со специальной надписью «для листков нетрудоспособности». Работодатель обязан удостовериться в подлинности документа перед тем, как будут начислены компенсационные суммы за дни болезни. Следующим шагом после предъявления больничного является составление заявления.

Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ.

Заболеть работник может не только по месту постоянного жительства, но и во время отпуска в другом городе или даже за границей.

Работник организации заболел во время.

Теперь он просит перенести ему часть, приходящуюся на период нетрудоспособности, на следующий месяц.

Компании это неудобно, так как именно с этого месяца ожидается сезонное увеличение продаж, и каждый работник будет на счету.

Обязателен ли перенос отпуска в связи с больничным?

Можно ли просто продлить отпуск, увеличив его на количество дней болезни?

Законный перенос отпуска в связи с больничным дает возможность скорректировать уже определенные даты при наступлении заболеваний во время или до отдыха.

Соответствующие нормативы содержатся в абз.

2 стат. 124 ТК. Какими документами подтверждается наступление временной нетрудоспособности? Как оформляется кадровый документооборот таких ситуаций?

В каком порядке рассчитываются выплату работнику?

Разберемся во всех нюансах на конкретных примерах.

Сроки ухода работников в ежегодный должны быть определены графиком, утверждаемым работодателем.

Но бывают ситуации, когда ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен.

Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, можно оформить продление или перенос в связи с больничным (ч.

1 ст. 124 ТК РФ). При этом неиспользованные дни работник может догулять после выздоровления или в любое другое удобное для него время.

За период болезни отпускник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Для этого он должен предоставить работодателю больничный лист, на основании которого осуществляется назначение и выплата данного пособия.

Сделать из-за больничного во время перенос положенных дней отдыха на более позднее время – это право работника.

И руководство не вправе отказать сотруднику в его использовании.

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Это право возникает у него после полугода работы у одного работодателя.

«Стандартная» продолжительность основного 28 дней.

Больничный в отпуске: продление, перенос отпуска и оплата

Настоятельно рекомендуется при возникновении подобной ситуации действовать следующим образом:

Далее у отдыхающего работника есть два пути:

1. Продолжить свой отдых сразу после выздоровления и окончания официально предоставленного времени, в количестве обозначенных в бюллетене дней.
2. Использовать дни больничного в период отпуска для отдыха в другое время.

Решение о переносе оставшегося времени отдыха принимает сам труженик, руководство не имеет права настаивать на этом.

Следует согласовать с непосредственным начальником конкретный период, договориться о днях начала и окончания нового периода отпуска.

На имя руководителя учреждения сотрудником подается заявление.

В нем указывается:

• должность, фамилия и инициалы лица, которому адресован документ, – в дательном падеже (кому заявление);
• должность, фамилия и инициалы соискателя – в родительном падеже (чье заявление).

Эти данные вносятся в так называемую «шапку» документа – в правый верхний угол.

По итогам переговоров и заявлению издается приказ по учреждению, в котором:

Для получения компенсации сотрудник пишет заявление, оформленное аналогично заявлению на изменение времени отдыха, где в основной части выражает просьбу о денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Выплата компенсации производится в рабочем порядке.

У сотрудника возникает вопрос: оплачивается ли больничный лист, полученный во время трудового отпуска?

Закон в подобных случаях не разделяет время болезни – работнику начисляется пособие по случаю временной нетрудоспособности, независимо, когда этот случай наступил, в отпуске или в трудовые будни.

Никаких документов, включая заявления сотрудника и приказа начальства, кроме самого больничного листа, оформленного во время отпуска, для оплаты не нужно.