Отказ от подписи в уведомлении о сокращении акт скачать

Методический материал «сокращение численности или штата работников образовательных учреждений

. Что делать профкому?»

АКТ ОБ ОТКАЗЕ РАБОТНИКА ОТ ПОДПИСАНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ

На протяжении двух месяцев после предупреждения стороны трудового договора продолжают его исполнять, но при этом у них появляются новые права и обязанности.

согласие работника на предложение работодателя должно быть добровольным и выраженным в письменной форме;

работнику должно быть выплачено выходное пособие с сохранением месячного заработка на период трудоустройства в порядке, предусмотренном статьей 178 Трудового кодекса РФ.

работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Письменным согласием в таком случае может быть дополнительное соглашение к трудовому договору о досрочном его расторжении, где целесообразно указать и все полагающиеся работнику выплаты.

одновременно с уведомлением о сокращении (т.е. вакансии на момент уведомления);

после уведомления о сокращении, так как в трудовом законодательстве не закреплены сроки такого предложения.

О вакансиях работник должен знать по мере их появления (например, если кто – то уволится).

ОБРАЩЕНИЕ О ДАЧЕ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТ.373 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ

в соответствии с п.

2 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ и обоснование по нему с приложением следующих документов:___________________________________________________________

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы.

ПРОТОКОЛ ОБ ИТОГАХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ МЕЖДУ ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ

(Ф.И.О. члена профсоюза, должность)

(Ф.И.О.

члена профсоюза, должность)

(Ф.И.О. члена профсоюза, должность)

(Ф.И.О. члена профсоюза, должность)

Между работодателем и профсоюзом имеются разногласия по вопросам:

О расторжении трудовых договоров по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с работниками:

_______________ _______________________ __________________

В случае, если сотрудник предприятия, получая уведомление от работодателя, не хочет в нем расписываться, об этом в обязательном порядке следует оставить соответствующий акт.

Уведомления составляются обязательно в письменном виде и доводятся в указанный срок до адресата под роспись.

Отказ от подписи уведомления вовсе не говорит о том, что в отношении сотрудника предприятия, который его выразил, не может быть произведено действий, указанных в документе.

В акте об отказе от подписи в уведомлении должны стоять несколько подписей.

Во-первых, того, кто непосредственно сформировал бланк, во-вторых, присутствующих при этом свидетелей.

Печать в акте ставить не требуется, за исключением случаев, когда условие о ее применении закреплено в локальной документации фирмы.

При необходимости сформировать акт об отказе от подписи в уведомлении, который вы ранее не делали, посмотрите его пример и комментарии к нему – с их помощью вы без труда составите нужный вам бланк.

Акт об отказе от подписи в уведомлении о сокращении

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

предстоящем увольнении путем предъявления ей (ему) под расписку _______________________________________________________ уведомления об этом.

В акт необходимо обязательно внести данные обо всех людях, имеющих отношений к его составлению (членах комиссии или свидетелях), с указанием их должностей, фамилий-имен-отчеств.

В силу ч.

9 ст. 69 Трудового кодекса РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.

Лучше не подписывать документы, которые говорят надо подписать при увольнении.