Оплата работы в выходной день во время командировки расчете среднего заработка

Оплата работы в выходной день во время командировки расчете среднего заработка

Рабочие выходные в командировке попадают в расчет среднего заработка

Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.3.158 )

Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.3.158 )

«Издательство «Главная книга»,

КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК

ПРИ КОМАНДИРОВКЕ В ДЕНЬ?

За выходные и нерабочие праздничные дни, проведенные в командировке, рассчитывать и платить средний заработок не надо. Как оплачивать эти дни, если командированный в эти дни работал, читайте здесь.

Пример. Учет отработанных выходных дней в командировке для расчета среднего заработка

— суточные за 20 — 22 января 2020 г.;

— средний заработок за 20 января 2020 г.;

— двойная дневная часть оклада за 21 и 22 января 2020 г.

При исчислении среднего заработка для оплаты с 1 по 3 марта 2020 г.

и ежегодного отпуска с 14 марта 2020 г. из расчета исключаются период с 20 по 22 января и все выплаты за эти дни (суточные, средний заработок, двойная дневная часть оклада).»

Командировка: два вопроса по среднему заработку

(1 120 000 руб.

: : 272 дн.). За командировку работнику было начислено 41176,5 руб.

(4117,65 руб. х 10 дн.). 3. Итого работник получил на руки 68449,2 руб. Воспользуемся условием примера 1. Средний дневной заработок работника равен 4117,65 руб.

(1 120 000 руб. : : 272 дня).

Так как работник трудился в свои выходные дни, бухгалтерия оплатила их в двойном размере исходя из среднего заработка. За командировку работнику было начислено 65882,4 руб.

(4117,65 руб. х 10 дн. + 4117,65 руб.

х 3 дн. х 2). Если сотрудник трудился в командировке в выходные дни, то при последующем направлении в служебную поездку возникает вопрос: нужно ли оплату за выходные дни учитывать при расчете среднего заработка?

Обратите внимание: в данном случае не важно, как работодатель оплатил работнику труд в выходные дни (исходя из оклада или среднего заработка).

Если командировка приходится на выходной день

Кратко позицию по оплате командировки, которая приходится на выходной день, вы узнаете из видеосовета:

Рекомендуем вебинар «Служебные: от оформления до оплаты» — документальное оформление и оплата командировки; средний заработок при командировке; командировка в выходной, однодневная командировка; суточные при.Далее обратимся к мнению контролирующих органов, изложенному в письмах.

По желанию работника, работавшего в или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Обратимся к Решению Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ 2002-663.

Несколько слов об истории дела.

Верховный суд вынес решение отказать гражданину в заявленном иске и указал, что при отправлении работника в командировку или возвращении из нее в день следует руководствоваться нормами статьи 153 ТК РФ.

Выходит, ситуация не совсем понятна.

Делаем выводы:

Можно ли оплатить дни отправления работника в командировку или возвращения из нее в выходные дни из среднего заработка?

Ключевыми словами здесь являются слова «за все дни работы по графику».

То есть, если по графику у работника выходной день, то имеется ли возможность выплачивать за данные выходные дни средний заработок?

Работник, выезжая в командировку в выходной день или возвращаясь из нее, теряет свой выходной день. И это время, конечно же, каким-то образом следует работнику возместить.

Если организация принимает решение возмещать данные дни по нормам ст.

153 ТК РФ (не менее, чем в двойном размере), следует учитывать, что в расходы по налогу на прибыль такие выплаты возможно включить только в случае:

Если организация принимает решение возмещать данные дни путем их оплаты исходя из среднего заработка, то здесь возможны споры с контролирующими органами, даже если организация указанные выплаты закрепит в своих локальных нормативных актах.

Принимая решение о возмещении работнику указанных выходных дней, работодателю следует помнить:

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера.