Образец заявления об увольнении переходом в другую организацию

Образец заявления об увольнении переходом в другую организацию

Увольнение переводом в другую организацию

Днем увольнения является дата, которая была указана в приказе. Заявление работника об увольнении по переводу должно содержать следующие данные:

  1. дату, подпись.
  2. наименование адресата;
  3. название документа;
  4. ФИО работника;
  5. суть заявления;

После того, как заявление будет подписано руководителем организации, его подшивают к личному делу работника. Образец заявления можно скачать здесь: Распоряжение об увольнении работника должно содержать следующие данные: Внизу документа находится графа «С приказом ознакомился».

Образец заявления об увольнении переходом в другую организацию

Принято считать, что к преимуществам такого перевода можно отнести и отсутствие двухнедельной «отработки».

Это неверно. Нормы трудового права вообще не содержат понятия «отработки».

В Трудовом кодексе РФ прописана обязанность работника о предупреждении работодателя о намерении уволиться минимум за 14 календарных дней до наступления даты предполагаемого увольнения. Это справедливо и в ситуации с увольнением в порядке перевода.

Чтобы уволиться раньше, необходимо заручиться согласием работодателя. Закон не обязывает последнего ставить утвердительную резолюцию на заявлении с просьбой об увольнении, например, на следующий день.

самые важные статьи вам на

Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие:

директора компании, в которую гражданин приглашается на работу;

работодателя с прежнего места работы.

В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы.

Перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

К заявлению необходимо приложить приглашение будущего нанимателя с просьбой расторгнуть контракт с указанным работником для трудоустройства в его фирме.

Руководитель издает распоряжение об увольнении, составленное по форме № Т-8. В качестве основания ухода указываются документы:

приглашение будущего нанимателя;

согласие актуального работодателя;

заявление или согласие трудящегося.

Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись.

В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.

Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс.

руб. на должностное лицо, от 50 до 100 тыс. руб. на организацию.

Изучив несколько шаблонов получится легко получить заявление соответствующее правилам.

Прекращение трудовых отношений с прежним работодателем осуществляется посредством оформления заявления работника.

Причем необходима также письменная договоренность с новым работодателем. Можно это сделать в форме письма-просьбы.

Обязательной формы для такого документа не предусмотрено.

С данным приказом увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если ознакомить с приказом работника невозможно или он отказался от подписи, то в документе производится соответствующая запись.

Рекомендуем прочесть:  Причины возврата средств за товар

В заявлении работника на увольнение в порядке перевода следует указать;

  • нового работодателя;
  • основание для увольнения – перевод (со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса);
  • дату прекращения трудового договора с прежним работодателем;
  • дату составления заявления;
  • подпись работника с расшифровкой, его должность;

    Заявление подается действующему работодателю, поэтому в шапке указываются фамилия, инициалы, должность руководителя, наименование организации.

    Образец заявления на увольнение в связи с переводом можно скачать по ссылке.

    Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст.

    72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.

    В данном случае кроме заявления работника (см.

    пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см.

    пример 2).

    Морозовой Натальи Ивановны

    Прошу уволить меня с 25.02.2010 в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».

    ООО «Ландыш» Директору ООО «Незабудка»

    ул. Театральная, д. 5, г. Рязань, 390000 Д.А. Иванову

    Уважаемый Дмитрий Александрович!

    Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».

    Директор Соленов В.А.