Образец заявления на прием по внешнему совместительству

Образец составления заявления и правила оформления на совместительства должностей

Занятость по совместительству в одной организации может быть вызвана ввиду следующих причин:

Сотрудник, выполняющий обязанности по совместительству, должен оформить заявление, в котором он соглашается заниматься дополнительными рабочими обязанностями, указывая их наименования, вместе с причинами.

Процесс документального оформления по замещению отсутствующего служащего регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно статьей 150. Руководитель организации, согласно законодательным нормам, выполняет следующие действия:

Работодатель не вправе принуждать рабочий персонал к работе по совместительству.

Несогласный на осуществление дополнительных заданий служащий не может быть уволен или лишен премии.

Для оформления данного документа следует:

Законодательство не выносит обязательных требований, касающихся составления заявления на работу по совместительству.

В том числе не принята унифицированная форма, по которой составляется документ, значит, оформление может быть произвольным.

В разделе трудового договора о поощрении работодатель должен обозначить источник трудовой занятости по совместительству.

Иногда на предприятиях допускается передача составленного заявления сразу в бухгалтерский отдел, откуда оно передается генеральному директору.

Сотруднику необходимо помнить, что он вправе осуществлять трудовую деятельность по совместительству при условии, если это не навредит выполнению основных задач.

Правила по заполнению заявления на внешнее и внутреннее совмещение должностей аналогичны и заключаются в следующем:

В Трудовом кодексе прописано, что один служащий имеет право совместить собственную основную профессию и только одну дополнительную за целый рабочий день.

Внешнее совмещение профессий предоставляет большие возможности, связанные с выполнением работы в свободные от основных обязанностей часы, а также по причине занятости в сторонних компаниях.

В данном видео наглядная инструкция по оформлению внутреннего совместительства в 1С.

Заявление о приеме на работу по совместительству

Обновление: 17 января 2023 г.

​Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству

Работа по совместительству — удобный и законный вариант дополнительного заработка. Процесс трудоустройства для этого варианта занятости во многих компаниях начинается с подачи заявления о приёме на работу по совместительству.

Бланк заявления о приёме на работу законодательством не утверждён, поэтому заполняется в свободной форме или по форме, утверждённой в компании.

Также работодатель вправе заранее подготовить бланки.

Исходя из этого, рекомендуем включить в заявление о приёме следующую информацию:

• наименование организации;
• ФИО лица, ответственного за приём работников;
• ФИО будущего работника;
• суть обращения — просьбу принять на работу с указанием должности и даты выхода на работу;
• личную подпись будущего работника;
• дату составления заявления.

При обращении к работодателю о трудоустройстве по совместительству не по месту основной работы для оформления трудовых отношений вместе с заявлением будущий работник должен приложить (ст. 283 ТК РФ):

В некоторых случаях работодатель вправе попросить предъявить и иные документы, которые могут быть необходимы для надлежащего оформления.

Например, это может быть разрешение на трудовую деятельность (в случае когда соискатель — иностранец).

С внутренним совместителем нужно заключить второй трудовой договор. А вот документы, требуемые при первичном трудоустройстве, предъявлять не нужно, ведь они уже должны быть в компании.

Важно не перепутать заявление на внутреннее совместительство и заявление о совмещении должностей. Это разные варианты трудовых отношений:

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

В зависимости от того, какая организация выступает в роли работодателя для сотрудника, работающего по, выделяются два основных вида такой деятельности:

• внутреннее совместительство — если сотрудник выполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время у того же работодателя;

Скачайте документы по теме:

Согласно ч.2 ст.

282 ТК РФ число работодателей, с которыми работник может заключать договоры о работе по совместительству, не ограничивается.