Можно уволится по собственному желанию семейным опстоятельству

Увольнение по семейным обстоятельствам

При действительно веских причинах, многие начальники просто идут навстречу и подписывают заявление с даты, какую вы укажите, без дополнительных двух недель, отсчет которых начинается только на следующий день после дня подачи самого заявления. статья ТК РФ как таковое не упоминает.

Решение об увольнении могут обусловить различные возникшие непредвиденные ситуации, сложившиеся в семье, которые можно соотнести с обстоятельствами, предусмотренными 80 статьей Трудового Кодекса.

Само собой разумеющимся и правомерным будет ваше желание уволиться, ссылаясь на семейные обстоятельства: Определенной формы написания заявления на увольнение не существует.

Все основания для прекращения трудовых отношений представлены в ст.

77, 80 и 81 ТК РФ. Ни в одной из них не указано такое основание, как «семейные обстоятельства».

В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания.

К ним относятся:

Как показывается практика, к семейным обстоятельствам можно отнести некоторые основания, перечисленные в ст. 80 ТК РФ:

Если работодатель и так не против отпустить работника без отработки, то доказывать необходимость срочного увольнения не нужно.

Проще уволиться по соглашению сторон. В документе обговорить тот факт, что увольнение происходит без отработки.

Соглашение сторон об увольнении оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами в двух экземплярах.

Один экземпляр остаётся у работника, а другой – у работодателя.

В трудовой не нужно уточнять причины увольнения. Достаточно указать, что работник «уволен по собственному желанию».

Если же обстоятельства увольнения представлены в ст. 80 ТК РФ, то нужно сделать ссылку на эту статью.

В этот же день кадровая служба должна выдать уволенному работнику все необходимые документы.

Так как увольнение происходит по собственному желанию, то выходное пособие работнику не предусмотрено.

Военнослужащие – это определённый слой общества, который не подчиняется «гражданским» законам. Поэтому и увольнение происходит не в соответствии с ТК РФ, а в соответствии с Федеральным Законом от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

В ст. 51 Закона № 53-ФЗ сказано, что увольнение военнослужащего с военной службы по контракту по семейным обстоятельствам возможно в том случае, если он в рапорте указал следующие причины:

Кроме того, в п.

3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ приведены ещё несколько оснований для досрочного прекращения военной службы, которая проходит по контракту.

К таковым обстоятельствам относятся:

При подписании командованием документов на увольнение с военной службы, проходящей по контракту, делается ссылка на п.

3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ.

Если речь идёт о военнослужащем, который проходит срочную службу, то он может прекратить её досрочно при наличии следующих обстоятельств:

Предупредить о своём уходе работник должен письменно. Для этого он пишет заявление в свободной форме.

Закон не предусматривает каких-либо строгих правил оформления заявления, но оно должно содержать в себе определённую информацию. К таковой относится:

Для убедительности можно сделать отсылку на ст. 80 ТК РФ. Но это актуально лишь в том случае, когда причина, по которой работник решил срочно уволиться, представлена в этой статье.

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

Увольнение лиц, состоящих на военной службе, проходит по другим правилам и для этого должны иметься соответствующие основания.

Одним из таких оснований является ссылка на возникшие семейные обстоятельства.

Список этих причин выглядит следующим образом:

Данная причина имеет один важный нюанс. Воспользоваться ею можно только если командование не сможет предоставить военнослужащему другие условия (в том числе и переезд в другой регион, с другими климатическими условиями).

Вообще, эта причина имеет несколько нюансов, которые следует иметь в виду:

При увольнении по семейным причинам военнослужащий должен предоставить убедительные доказательства того, что такие причины фактически имеют место.

Можно ли уволиться по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства это и есть собственное желание.

«Прошу Вас уволить меня по собственному желанию такого-то числа»

по собственному по собственному По » семейным обстоятельствам » не уволитесь .

Для Вас на выбор: или по.

Работник вправе расторгнуть по собственному желанию трудовой договор в любое время.

Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели.

Жизненные обстоятельства могут быть самыми разными.