Можно ли указать дату увольнения выходной день

Если день увольнения выпадает на праздничный день

самые важные статьи вам на

Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. е. понедельник.

В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике.

Срок прекращения контракта может выпасть на, являющийся для трудящегося нерабочим.

Как поступить нанимателю?

Ему необходимо пригласить увольняемого в его отдыха в отдел кадров за документами.

Если оформляется увольнение в отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей.

В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения.

Расчет работник получит в день расторжения трудового договора.

Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился. В этом случае администрация должна:

При сменном графике работы сотрудника его ухода из организации может выпасть на субботу или воскресенье, которые могут быть нерабочими для отдела кадров и бухгалтерии.

В этом случае, согласно ст.

84.1 ТК РФ , трудящемуся следует выдать расчет и трудовую книжку в указанное в заявлении на увольнение число. И работодатель не имеет права перенести выполнение этих процедур на следующий день.

Поэтому нанимателю придется привлечь бухгалтера и кадрового работника к труду в выходной. За выход в день отдыха им полагается оплата труда в двойном размере или право на дополнительный отдыха (см.

письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

Но может случиться так, что и у самого сотрудника, и у администрации предприятия выпадает день отдыха на дату увольнения сотрудника. Что делать?

В этом случае действуем согласно ст.

14 ТК РФ , которая гласит, что датой прекращения договора следует считать рабочий день, следующий за выходным. В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.

Приказ может быть издан в любой день после даты подачи заявления на увольнение, но не позже последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника.

При выдаче трудовой книжки сотрудника следует под подпись ознакомить с содержанием приказа.

Как гласит ст. 236 ТК РФ , руководитель компании несет материальную ответственность за задержку выплаты зарплаты и иных выплат, которые полагаются сотруднику.

Увольнение в выходной день (Дунаева О

Шальных подал заявление на увольнение по собственному желанию. С учетом двухнедельного срока отработки дата увольнения выпала на 30 ноября 2014 г.

— воскресенье. Это его последний рабочий день.

Можно ли с согласия Н.К. Шальных выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет 28 ноября — в пятницу, но с датой увольнения 30 ноября 2014 г.?

Решение. Нет, уволить работника нужно 30 ноября 2014 г. В ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса установлено, что если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Можно ли указать дату увольнения выходной день

Дата регистрации: 08.04.2019

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 27 августа. Это — суббота. В организации — пятидневная рабочая неделя, для работника этот день также не является рабочим.

Заявление на увольнение он написал будучи в отпуске (он и сейчас в отпуске и на работу не выйдет), 14дневый срок соблюден (26августа истекает).

Он говорит, что придет в пятницу 26-го за документами.

Но мы можем уволить его 26-го, указав в приказе увольнения — 27 августа. И в пятницу же выдать трудовую книжку, произвести расчеты?

Дата регистрации: 08.07.2014

а так, по-хорошему надо увольнять именно 27го, т.е.

выходить всем задействованным в увольнении лицам на работу в выходной)

Дата регистрации: 08.04.2019

проще переписать заявление и указать дату увольнения 26го либо вообще не указывать — уволите 26го

а так, по-хорошему надо увольнять именно 27го, т.е. выходить всем задействованным в увольнении лицам на работу в выходной)

Переписывать не хочет, собирается в пятницу приходить . Считает, что правильно написала в заявлении всё.

А выходить в выходной день другим работникам, чтоб этого препроводить.

Не слишком ли. чести много?

И как же статья 113 ТК ? В выходные допускается выход в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации — а это никак не тот случай.

Либо в других случаях привлечение — с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

У нас есть профком.

Но что же — собирать его, чтоб мнение получить.