Можно ли после декретного отпуска взять очередной отпуск

Об очередном отпуске после выхода из декрета

У сотрудника есть право уйти в отпуск после выхода из декретного:

Зачастую после декрета и очередной после декрета принимают за одно и то же.

Чтобы решить этот вопрос, необходимо рассмотреть периоды, которые входят в стаж для получения отпуска в целом. Больничный по родам входит в стаж, а вот отпуск по уходу за детьми в общий рабочий стаж не входит.

Итак, очередной отпуск после декретного сотрудник получает согласно графику с учетом отработанного ранее времени, если этот не был использован. Либо данный присоединен к отпуску за уходом за ребенком.

Работодатель иногда предоставляет своему сотруднику сразу после выхода из декрета.

В редких случаях, когда сотрудник трудится во время декрета неполный рабочий день с сохранением соцвыплат на ребенка, то у такого работника есть право на очередной оплачиваемый отпуск.

Отпуск перед декретом и после декретного отпуска

Тогда общий временной отрезок освобождения от трудовой деятельности складывается из нижеследующих фрагментов: Надо напомнить, что матерям, продолжающими трудиться при условиях частичной занятости или надомно, может использоваться очередной отдых при присмотре за малышом до достижения последним полутора/ трех лет.

Рекомендуем прочесть:  Судебные приставы ишим секретари

Но тогда надлежит прервать ранее взятый отдых.

Что касается дородового отдыха, то женщинам в заявительном порядке и на основе выданного законным образом листка о неспособности к труду предоставляют материнский (предродовой) отдых длительностью: 70 (при многоплодности — 84) календарных дней до родов; 70 (при сложных родах — 86, при рождении двойняшек, тройняшек — 110) календарных дней после родов.

Когда положен отпуск после декретного отпуска

Работодатель не вправе на своем усмотрение сократить длительность декрета. Решение о раннем выходе может принять только сама женщина. Огромное количество матерей по причине финансовых трудностей выходят на работу до наступления малышу 3 лет.

Завершение декрета наступает автоматически, когда ребенку исполняется три года либо по заявлению матери.

В первом случае женщина обязана явиться на место труда, на следующий рабочий день после третьего дня рождения малыша.

Не все женщины знают свое право о возможности взять отпуск после декретного. Когда положен очередной отдых, регламентирует законодательство (ст.

260 ТК РФ). Для оформления отпуска необходимо написать заявление в отделе кадров.

Если женщина не желает оставаться на прежнем месте работы, она пишет заявление об увольнении.

Тогда работодатель выплатит сумму компенсации за неиспользованный отпуск в день расчета.

Трудовой кодекс (ТК) гласит, все работники вправе претендовать на ежегодный отпуск.

Его продолжительность в год составляет двадцать восемь календарных дней.

Для некоторых категорий должностей законом предусмотрены дополнительные отпуска.

Когда человек только принимается на работу, он может заявить о желании пойти отдыхать не раньше чем через полгода. Тогда работодатель предоставит ему две недели отдыха.

Довольно часто организации предоставляют отпуска не полностью, а по две недели.

Стоит знать, что за 2 года человеку не может быть предоставлено меньше 15 дней.

Обычно отпуска предоставляются работникам по заранее утвержденному графику.

Работодатель не вправе самостоятельно:

  • сократить количество дней отдыха;
  • заменить отдых, на компенсацию;
  • отозвать работника из без веской причины.

Иногда женщины не планируют дальше трудиться на прежнем месте после декрета. В таком случае она может:

  • отгулять сразу после декрета и потом уволиться;
  • получить соответствующую компенсацию неиспользованного при увольнении.

Работодатель не может отказать в матери маленького ребенка.

Если женщина перед декретом не ходила отдыхать, она вправе использовать это время сразу после декрета.

В большинстве случаев сотрудницы берут отпуск после декрета, чтобы увеличить стаж. То есть, она продолжает сидеть дома, получает отпускные, а стаж идет.

Если работница после окончания декрета решила снова уйти в отпуск, то расчёт денежной компенсации осуществляется на общих основаниях.

Данный момент максимально подробно освещается в ст.No139 ТК РФ.