Личные качества оценочный характер персональные данные

Статья: Защита персональных данных работника (сравнительно-правовой комментарий гл

. 14 Трудового кодекса РФ) (Окончание) (Лушников А.М.) («Клуб главных бухгалтеров», 2010, n 2)

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА (СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОЙ

КОММЕНТАРИЙ ГЛ.

14 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ)

(Окончание. Начало см. «Делопроизводство», 2009, N 4, 2010, N 1)

— Понятие и классификация персональных данных.

— Принципы защиты персональных данных.

См.: Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада.

С. 30.

См.: Защита персональных данных работников по законодательству зарубежных стран. Вып. 3 / Под ред. В.М. Лебедева. Томск, 2007. С. 5 — 7.

Смолькова И.В.

Тайна: понятие, виды, правовая защита // Юридический терминологический словарь-комментарий. М., 1988. С. 74.

Права человека / Под ред.

Е.А. Лукашевой. М., 2003. С. 145.

Бачило И.Л.

Информационное право: Основы практической информатики. М., 2001. С. 89.

См.: Баранов В.М.

О законодательном определении «частная жизнь» // Право гражданина на информацию и защиту неприкосновенности частной жизни: Сб. Ч. 1. Нижний Новгород, 1999. С.

39.

Садовникова Г.Д. Комментарий к Конституции РФ: Постатейный.

М., 2001. С. 65.

См.: Молодцов М.В., Головина С.Ю.

Указ. соч. С. 193 — 194.

Сведения, относящиеся к частной жизни работника и входящие в его персональные данные, могут быть разделены на три группы.

Ведомости РФ. 1992. N 30. Ст. 1792.

Кадровики советуют вписывать не более 5 качеств. Подбирать важно те, которые наиболее соответствуют выбранной должности.

Определившись, какие личные качества указывать в резюме, будьте готовы к предложению рекрутера рассказать о них более детально и привести конкретные примеры.

Подтверждением пунктуальности станет своевременный приход на собеседование, там же вы можете продемонстрировать свое чувство юмора, если, конечно, это будет уместно.

Рассмотрим для ряда должностей несколько типовых вариантов, которые играют важную роль именно для соответствующих профессий.

Выберете то, что вам наиболее подходит.

Например, графа «личные качества» бухгалтера для резюме могут выглядеть так:

На этой должности не нужна хорошая дикция или справедливость. В большинстве случаев достаточно уметь хорошо выполнять свою работу.

При желании получить такую должность помните, что секретарь является представителем руководителя. Он должен не только делать кофе, но и организовать весь рабочий процесс, следить за расписанием дел, планировать встречи, вести переговоры.

Если вы хотите обратить внимание не только на свои личностные качества, но и на достижения, то лучше их указать отдельно.

Это можно сделать в разделе, где вы описывали предыдущие места работы или в сопроводительном письме.

Личные качества в резюме: примеры, личная характеристика, краткость и полнота информации

  1. быстрая обучаемость;
  2. желание развиваться и совершенствоваться;
  3. активность;
  4. хорошая память;
  5. креативность и творческий подход к работе;
  6. желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете: При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями.

5 шагов по организации учета и хранения персональных данных

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера.

Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

К общим персональным данным можно отнести следующие сведения:

Кроме того, в Законе о персональных данных упоминаются:

У работодателя хранятся копии перечисленных документов, за исключением анкет, трудовых книжек и личных карточек.

В некоторых случаях письменная форма согласия прямо предусмотрена законом (ч.

4 ст. 9 Закона о персональных данных).

Например, письменное согласие работника на обработку его персональных данных требуется:

1) при получении персональных данных работника у третьей стороны (п. 3 ст. 86 ТК РФ). Но в этом случае работника нужно предварительно уведомить об этом и получить его письменное согласие (п.

3 ст. 86 ТК РФ).

В уведомлении необходимо указать (п.

3 ст. 86 ТК РФ):

Если работник передумал, то в любое время вправе отозвать согласие на обработку персональных данных (ч. 2 ст.