Куда сообщить о выплате зарплаты в конвертах по московской области

Куда сообщают о работодателе который платит зарплату в конверте белгороде

По закону существует только официальная, она же белая. Размер официальной оплаты труда устанавливается самим работодателем и фиксируется в соответствующих документах.

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, есть два обязательных условия: Заработная плата не должна быть ниже установленного законом уровня.

Ее выплата должна производиться 2 раза в месяц.

Это обусловлено тем, что сумму уплаты подоходного налога из удерживает работодатель, который выступает налоговым агентом.

Получая заработную плату наличными, работник предполагает, что данное удержание уже произведено работодателем, и налог уплачен.

При этом работник лишен возможности проверить, произвел ли работодатель установленные законом отчисления или нет.

Сообщить о черной можно в такие органы как: Государственная инспекция по труду; Прокуратура; Налоговая инспекция.

Конституционное право гарантирует каждому гражданину право на оплачиваемый труд.

Трудовое законодательство устанавливает для работодателя требования по минимальному размеру заработной платы (далее – зарплата), порядку её назначения, оформления и выплате.

Такая заработная плата в народе именуется белой и относится к разряду официальных зарплат, признаваемых государством. Она не может быть ниже размера, определённого государством. С белой зарплаты уплачиваются налоги, и она учитывается при расчёте пенсии.

«Черная» заработная плата в наше нелегкое время имеет место быть.

Большая редкость, когда работодатели добросовестно и честно хотят показывать свои достоверные доходы, платя с них установленные государством налоги.

Давайте разберемся в тонкостях , носящей название «черная», аналогичный смысл имеет и «зарплата в конверте».

Итак, работник принят на работу с условием, что зарплата у него «черная».

Что негативно сказалось на общем рынке труда, обострив конкуренцию среди соискателей.

Однако, несмотря на отсутствие документов, регулирующих отношения между работником и работодателем, они попадают в рамки действия правового поля.

Основное отличие черной от белой заработной платы это частичное перечисление средств в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ.

Белая заработная плата в отличие от черной дает право на социальные выплаты: Больничный лист; Пособие по беременности и родам; Декретные выплаты.

Поэтому интенсивность проверок возрастает с июня», – отметил Сергачёв. Кстати, в этом году средняя зарплата на белгородских предприятиях всех видов экономической деятельности должна быть не менее 22 тыс.

рублей в месяц.

В прошлом году работодателям рекомендовали платить не ниже 20 тыс.

Контролирует уровень зарплат территориальная межведомственная комиссия, ежемесячно встречаясь с руководителями проблемных предприятий.

Плюсы и минусы черной зарплаты для работодателя и работника и места, куда можно обратиться по поводу зарплаты в конверте

Что получает организация, выдавая заработную плату без оформления документации:

• Если зарплата полностью неофициальна, не нужно принимать сотрудника в штат и заполнять кучу документов, достаточно выдавать ему некий процент от заключенной сделки. Что обычно практикуется в компаниях, занимающихся торговлей, перевозками, туризмом, риэлторскими услугами и характеризующихся постоянным наличием оборотных средств.
• Обязанностью работодателя является выплата единого социального налога (ЕСН), размер которого составляет 26% от начисленной заработной платы. Скрывая ее истинное значение, предприятие экономит значительные суммы.
• Отпадает необходимость в выплате больничных, отпускных и других социальных пособий, либо их размер сокращается, так как начисление производится из официальной части зарплаты.
• Неоформленного сотрудника можно уволить в любое время без предупреждения и выплат при увольнении по собственному желанию.

Отрицательные последствия черной зарплаты:

Если на предприятии выдается черная зарплата, куда жаловаться решает сам работник.

Он может обратиться в следующие органы:

• Государственную инспекцию труда;
• Федеральную налоговую службу;
• полицию;
• прокуратуру.

Защита прав работника является непосредственным проявлением функциональной направленности трудовой инспекции. Любая жалоба при поступлении подлежит обязательному рассмотрению.