Компенсация работнику туристической путевки

Компенсация за отдых на российских курортах в 2019 году

Рассмотрим более подробно, какие поправки были введены правительством, и каким образом они помогут россиянам сэкономить на отдыхе.

В начале 2019 года правительство утвердило введение поправок в статьи №255 и 270 Налогового кодекса РФ. Согласно указанным нормам, отныне жители России могут рассчитывать на денежную компенсацию за расходы на организацию отдыха в пределах страны.

Как отметили авторы законопроекта, цель документа заключается в следующем:

Максимальная сумма компенсации составляет 50 000 рублей за человека. Если компенсация полагается работающему человеку, то из полученных средств он обязан уплатить подоходный налог в размере 13%.

Законопроект включает в себя перечень, в котором сказано, что возврату подлежат следующие виды затрат:

  • транспортные расходы;
  • расходы на проживание;
  • оплата питания на отдыхе;
  • оплата экскурсионных услуг.

Однако все эти расходы должны подтверждаться документально.

Соответственно, их наличие должно указываться в договоре с турагентством.

  • супруге (супругу);
  • детям в возрасте до 18-ти лет;
  • детям в возрасте до 24 лет, если они являются студентами дневной формы обучения;
  • нетрудоспособным родителям.

Семья, состоящая из 4-х человек, приобрела в турфирме путевки на совместный отдых общей стоимостью 240 000 рублей. Соответственно, на каждого члена семьи будет потрачено по 60 000 рублей.

Максимальная сумма компенсации составляет 50 000 рублей на одного человека, из чего следует, что общая сумма возврата расходов, потраченных на отдых, в данном случае равна 200 000 рублей.

Работник, оформивший компенсацию, обязан заплатить с полученной суммы 13% налога на прибыль. Соответственно, из суммы в 200 000 рублей нужно будет вернуть 26 000 рублей (200000 х13% = 26000).

Таким образом, общая стоимость расходов на отдых для семьи, состоящей из 4-х человек, составит 66 000 рублей (240 000 – 200 000 + 26 000).

Соответственно, отдых для каждого члена семьи будет стоить 16 500 рублей, что почти в 4 раза меньше от первоначальной цены путевки.

Если же стоимость путевки меньше или равна 50 000 рублей, то затраты на организацию отдыха будут равны подоходному налогу с выплаченной суммы.

Средства, израсходованные на компенсацию отдыха для сотрудников предприятия, должны вноситься в статью необлагаемых налогом расходных средств, при вычете их из суммы доходов.

Закон, вступивший в силу, не предусматривает обратного действия, то есть, компенсация за отдых прошлых лет не начисляется.

Однако, законопроект на данный момент не доработан, и со временем в сферу его применения будут вноситься поправки и пояснения со стороны законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (812) 309-26-52 (Санкт-Петербург)

Налоговые последствия приобретения путевок работникам и их детям (Негребецкая О

— страховым взносам на случай травматизма (ст. ст. 20.1 и 20.2 Закона N 125-ФЗ).

Удержать НДФЛ со стоимости путевки можно за счет любых денежных средств, выплачиваемых работнику (п.

4 ст. 226 НК РФ). Например, из отпускных. По общему правилу перечислить НДФЛ нужно не позднее: — дня получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода; — дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счет налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках (п.

6 ст. 226 НК РФ). Если НДФЛ со стоимости путевки удерживается из отпускных, перечислить налог в бюджет нужно в день их перечисления работнику. При отсутствии договора дарения придется начислить взносы во внебюджетные фонды.

Путевка работнику: разбираемся с налогами

При этом работодатель оплачивает 60% стоимости путевки, а сотрудник, соответственно – 40%. Цена путевки – 40 000 руб. Бухгалтер делает следующие проводки: 40 000 руб. – принята на учет путевка в санаторий, 40 000 руб.

– оплачена путевка в санаторий, 16 000 руб. (40 000 руб. х 40%) – получена частичная оплата путевки от работника, 16 000 руб. – сотруднику передана путевками, 24 000 (40 000 руб.

х 60%) – списана в прочие расходы стоимость путевки, оплаченная за счет организации.