Компенсация работнику туристической путевки

Компенсация за отдых на российских курортах в 2023 году

Рассмотрим более подробно, какие поправки были введены правительством, и каким образом они помогут россиянам сэкономить на отдыхе.

В начале 2023 года правительство утвердило введение поправок в статьи №255 и 270 Налогового кодекса РФ. Согласно указанным нормам, отныне жители России могут рассчитывать на денежную компенсацию за расходы на организацию отдыха в пределах страны.

Как отметили авторы законопроекта, цель документа заключается в следующем:

Максимальная сумма компенсации составляет 50 000 рублей за человека. Если компенсация полагается работающему человеку, то из полученных средств он обязан уплатить подоходный налог в размере 13%.

Законопроект включает в себя перечень, в котором сказано, что возврату подлежат следующие виды затрат:

  • транспортные расходы;
  • расходы на проживание;
  • оплата питания на отдыхе;
  • оплата экскурсионных услуг.

Однако все эти расходы должны подтверждаться документально.

Соответственно, их наличие должно указываться в договоре с турагентством.

  • супруге (супругу);
  • детям в возрасте до 18-ти лет;
  • детям в возрасте до 24 лет, если они являются студентами дневной формы обучения;
  • нетрудоспособным родителям.

Семья, состоящая из 4-х человек, приобрела в турфирме путевки на совместный отдых общей стоимостью 240 000 рублей. Соответственно, на каждого члена семьи будет потрачено по 60 000 рублей.

Рекомендуем прочесть:  В какие сроки возврат покупки наличными магазин

Максимальная сумма компенсации составляет 50 000 рублей на одного человека, из чего следует, что общая сумма возврата расходов, потраченных на отдых, в данном случае равна 200 000 рублей.

Работник, оформивший компенсацию, обязан заплатить с полученной суммы 13% налога на прибыль. Соответственно, из суммы в 200 000 рублей нужно будет вернуть 26 000 рублей (200000 х13% = 26000).

Таким образом, общая стоимость расходов на отдых для семьи, состоящей из 4-х человек, составит 66 000 рублей (240 000 – 200 000 + 26 000).

Соответственно, отдых для каждого члена семьи будет стоить 16 500 рублей, что почти в 4 раза меньше от первоначальной цены путевки.

Если же стоимость путевки меньше или равна 50 000 рублей, то затраты на организацию отдыха будут равны подоходному налогу с выплаченной суммы.

Средства, израсходованные на компенсацию отдыха для сотрудников предприятия, должны вноситься в статью необлагаемых налогом расходных средств, при вычете их из суммы доходов.

Закон, вступивший в силу, не предусматривает обратного действия, то есть, компенсация за отдых прошлых лет не начисляется.

Однако, законопроект на данный момент не доработан, и со временем в сферу его применения будут вноситься поправки и пояснения со стороны законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (812) 309-26-52 (Санкт-Петербург)

Рекомендуем прочесть:  Куда обращаться при некачественном ремонте автомобиля в автосервисе

Налоговые последствия приобретения путевок работникам и их детям (Негребецкая О

— страховым взносам на случай травматизма (ст. ст. 20.1 и 20.2 Закона N 125-ФЗ).

Удержать НДФЛ со стоимости путевки можно за счет любых денежных средств, выплачиваемых работнику (п.

4 ст. 226 НК РФ). Например, из отпускных. По общему правилу перечислить НДФЛ нужно не позднее: — дня получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода; — дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счет налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках (п.

6 ст. 226 НК РФ). Если НДФЛ со стоимости путевки удерживается из отпускных, перечислить налог в бюджет нужно в день их перечисления работнику. При отсутствии договора дарения придется начислить взносы во внебюджетные фонды.

Путевка работнику: разбираемся с налогами

При этом работодатель оплачивает 60% стоимости путевки, а сотрудник, соответственно – 40%. Цена путевки – 40 000 руб. Бухгалтер делает следующие проводки: 40 000 руб. – принята на учет путевка в санаторий, 40 000 руб.

– оплачена путевка в санаторий, 16 000 руб. (40 000 руб. х 40%) – получена частичная оплата путевки от работника, 16 000 руб. – сотруднику передана путевками, 24 000 (40 000 руб.

х 60%) – списана в прочие расходы стоимость путевки, оплаченная за счет организации.