Какие специальности имеют право на дополнительный отпуск

Кому положен дополнительный отпуск

Если на время дополнительного оплачиваемого выпадают нерабочие праздничные дни, то в табеле это обозначается буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26». Предоставить эту льготу можно:

  1. в натуральном виде (в виде дней отдыха);
  2. в виде компенсации (выплаты денежной суммы).

Оплата бонусных выходных производится в том же порядке, что и обычного очередного, то есть исходя из среднего уровня зарплаты трудящегося.

Часть ежегодного, превышающую 28 календарных дней, можно компенсировать деньгами на основании заявления, но не всегда.

Список профессий, которые имеют право на дополнительный отпуск

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 117. дополнительный работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 118. дополнительный за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Рекомендуем прочесть:  Земля в аренде собственности или отмежеванная разница

Статья 119.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых

При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым.

Что касается второй части.

На самом деле льгот предоставляется большое множество.

И характер их предоставления тоже различны. Вот тоолько несколько показателей по которым можно разделить льготником:

— гаеагрофическое расположение места работы (крайний север) ;

— возростной показатель (подросток, пенсионер и т.

д.) ;

— половой признак (да да, в некоторых случаях это имеет значение) ;

О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках

В установленных ТК РФ и другими федеральными законами случаях работникам помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые.

Таким образом, законодатель выделяет два вида дополнительных оплачиваемых отпусков:

1) отпуска, предоставляемые работнику работодателем в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами;

2) отпуска, установленные работодателем самостоятельно в соответствии с федеральными законами.

ТК РФ предусмотрены следующие категории работников, которым работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

В приказе (или в разделе приказа) о предоставлении дополнительного отпуска работодателю необходимо указывать предоставление отпуска в календарных днях.

· Работники с ненормированным рабочим днем (ст.

Рекомендуем прочесть:  Банк приговоров по уголовным делам

119 ТК РФ).

Ежегодные оплачиваемые, предоставляемые по различным основаниям, суммируются и присоединяются к ежегодному основному, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(часть вторая в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 118.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

При исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым.

Что касается второй части.

На самом деле льгот предоставляется большое множество. И характер их предоставления тоже различны.

Вот тоолько несколько показателей по которым можно разделить льготником:

— гаеагрофическое расположение места работы (крайний север) ;

— возростной показатель (подросток, пенсионер и т.