Как уволить председателя ликвидационной комиссии

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Согласно пункту 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ (с изм. на 06.12.2007) организация может быть ликвидирована:

1) по решению ее учредителей (участников) либо ее органа, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создана организация, с достижением цели, ради которой она создана;

2) по решению суда в установленных Гражданским кодексом РФ случаях (в том числе вследствие признания коммерческой организации, потребительского коллектива, благотворительного или иного фонда несостоятельным (банкротом)).

<*> Далее — Федеральный закон «Об акционерных обществах».

<**> Далее — Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью».

<*> Далее — Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Именно с этого момента можно говорить о правомерности действий работодателя по увольнению работников, поскольку с внесением соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц обратный ход уже невозможен.

В) документ об уплате государственной пошлины.

К числу таких прав и гарантий относятся:

2) получение работником выходного пособия в размере среднего месячного заработка (часть первая статьи 178 ТК РФ);

Принудительная ликвидация организации в рамках производства о несостоятельности (банкротстве) осуществляется несколько в ином порядке.

Выделим только главные особенности такого производства.

<*> Далее — Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)».

Именно конкурсный управляющий наделен правом увольнять работников организации-должника, в том числе руководителя организации, в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (то есть в вышерассмотренном порядке).

Принудительная ликвидация организации, то есть по решению суда, осуществляется и в иных случаях. Согласно пункту 2 части 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ по решению суда организация может быть ликвидирована, если:

1) при ее создании были допущены грубые нарушения закона и при условии, что эти нарушения носят неустранимый характер;

2) организация осуществляла деятельность без надлежащего разрешения (лицензии);

3) организация осуществляла деятельность, запрещенную законом;

4) организация осуществляла деятельность с нарушением Конституции РФ либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов;

5) организация, являющаяся некоммерческой (в том числе общественная или религиозная организация (объединение), благотворительный или иной фонд), осуществляет деятельность, противоречащую ее уставным целям;

6) организация осуществляла деятельность с другими нарушениями;

7) в иных случаях, предусмотренных Гражданским кодексом РФ.

В приказе о прекращении трудового договора указывается:

Поскольку при ликвидации организации увольняются все работники, для оформления увольнения групп работников целесообразно использовать унифицированную форму приказа о прекращении трудового договора N Т-8а.

В том случае, если имеет место принудительная ликвидация, приводятся реквизиты решения арбитражного суда о ликвидации организации.

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится следующая запись:

Увольнение председателя ликвидационной комиссии

Телефонная консультация 8 800 505-92-65

Огромное спасибо Старостину Николаю Витальевичу и Демидовой Нине Геннадьевне за ответ на вопрос №48183

Что нам следует сдалеать в следющей ситуации: Мы поставили организации товар.

Оплату они не приозвели и по телефонам никто не отвечает

Здр. ув.юристы подскажите пожалуйста, — Может ли работник выполнять должность генерального директора на одном предприятии, и в это же время быть пред

Помогите пожалуйста.

У нас такая ситуация…24.08.10 г.

наше Общество получило уведомление от председателя ликвидационной комиссии о ликвидации Госуда

Раньше я работала заведующей детским садом. После того, как решением учредителей было принято ликвидировать ДОУ, всех заведующих назначили председателем ликвидационной комиссии.

Подаем заявление в суд от имени ликвидируемого лица за подписью председателя ликвидационной комиссии.

Может ли в этом случае заявление быть без номера и даты?

Работаю по срочному трудовому договору, действие которого до 30.09.2014.

В связи с беременностью трудовой договор продлили до момента окончания беременности.

Ранее учтенный ЗУ, собственность РФ, в аренде у предприятия, которое находится в стадии ликвидации. Выбран председатель ликвидационной комиссии

Предприятие на стадии ликвидации.

Ликвидационная комиссия. Единственный учредитель, он же председатель ликвидационной комиссии — скоропостижно умер

У ликвидируемого предприятия имеется задолженность.