Как составляется идивидуальный график при суммированном уче

Суммированный учет: разбираем нюансы

На практике она обычно составляет 10-12 часов. Правило 7. Смены работников учитываются за вычетом часов, отработанных сверхурочно.

Правило 8. Необходим учет категорий работников, для которых установлена особая продолжительность рабочего дня (смены), а также работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 94 ТК РФ). 1) соответствие режиму работы производственного участка, структурного подразделения во времени (принятому количеству рабочих смен, установленной продолжительности рабочего дня и рабочей недели); 2) правильное чередование дней работы и дней отдыха; 3) правильное чередование смен; 5) соблюдение постоянного персонального состава бригады в одни и те же смены.

Что такое график сменности и как его правильно составить: 8 правил

У данного режима есть свои особенности, на которые необходимо опираться.

Есть и требования, которые прописаны в Трудовом Законодательстве:

  • Важно соблюдение длительности рабочего времени, установленного текстом ТК РФ. График работ не должен содержать условий по сверхурочным работам.
  • Запрещено работать на протяжении двух смен подряд.
  • Одна смена не может длиться дольше 12 часов.

Образец графика сменности в формате excel можно скачать здесь.

В Правилах внутреннего распорядка необходимо осветить другие регламенты, режим рабочего времени по обычному графику.

График суммированного учета рабочего времени

Какие же моменты требуют особого внимания при составлении графика?

  1. Продолжительность обеда (от 30 минут до 2 часов).
  2. Непрерывающийся еженедельный отдых (не более 42 часов подряд).
  3. Уменьшение продолжительности ночной смены на 1 час.
  4. Недопущение работы в течение 2 смен подряд.
  5. Отпуск, количество дней в котором варьируется от 28 до установленного законодателем предела для определенных профессий. Например, педагогические работники могут отдыхать до 56 календарных дней, государственные гражданские служащие вправе написать заявление на ежегодный отпуск на 30 дней и т. д.

Для справки: в качестве учетного периода может быть выбран как квартал, так и полугодие или календарный год, однако для удобства планирования работы служащих желательно выбирать период более 3 месяцев.

Если же говорить о содержании, то вне зависимости от того, как именно будет выглядеть график суммированного учета трудового времени, желательно включить в него следующую информацию:

  1. Табельный номер работника (указывается в личной карточке служащего).
  2. ФИО служащего.
  3. Должность в соответствии с трудовым договором.
  4. Рабочие дни/смены.
  5. Подсчет рабочих дней и часов в учетном периоде.
  6. Выходные дни и отпуск (при наличии).

В графике сменности должны быть разъяснения о том:

  • сколько рабочих смен было в месяце;
  • какова продолжительность одной смены;
  • сколько длится перерыв для отдыха;
  • сколько имеется работающих сотрудников;
  • какова норма рабочего времени.

Далее в графике, как правило, представляется таблица, которая фиксирует режим рабочего времени и отдыха для смены. Она состоит из граф, содержащих указание:

  • смены (1, 2, 3 и т. д.);
  • времени начала смены;
  • перерыва, который используется для отдыха или питания;
  • времени окончания.

Далее ставится подпись сотрудника, ответственного за составление графика, с указанием даты создания документа. В случае ознакомления с ним работников они также ставят свои подписи и указывают дату прочтения графика.

Образец графика для суммированного учета рабочего времени можно найти на нашем сайте.

КонсультантПлюс: Форумы

Здравствуйте.

Помогите пожалуйста, подскажите правомерно ли руководитель меняет смены при суммированом учете таким образом :

правомерно ли руководитель меняет смены при суммированом учете таким образом :

-при потребности меняет смены каждый день не ограниченное количество раз, т.если сотрудники не могу ничего распланировать, выходной могут убрать за день или поменять смену на более длиную.

Работники должны быть ознакомлены с графиком работы не менее чем за месяц (с изменениями в график — соответственно, тоже).

-при потребности могу доставить одну или две дополнительные смены в месяце при этом их не оплачивают, а убирают просто в другом месяце когда им удобно, пожелания тоже не спрашивают, могут и через пол года вернуть.

Это правомерно — опять же, если сроки ознакомления с графиком соблюдаются.

Хотела бы еще пример привести для наглядности :

Вопрос: В организации работают сотрудники с посменным режимом работы (один рабочий день, два дня отдыха).