Оглавление:
За праздничные и выходные дни, проведенные на работе, сотруднику положена компенсация в виде: Что лучше — зависит от индивидуальных предпочтений: На самом деле человек может сам выбирать вариант компенсации, а работодатель, решающий за него, нарушает нормы законодательства. В подобной ситуации стоит обратиться в трудовую инспекцию. Размер средней ЗП составит: 32 000 : 22 = 1 455 руб. Поскольку Н.В. Куликова взяла отгул, оплата за выходной день равна одной дневной ставки, то есть, 1 455 руб.
Нельзя привлекать к работе в выходной день:
Остальных работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни разрешено привлекать только в исключительных случаях (ст.
113 ТК РФ). Для этого нужно получить их письменное согласие (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). С согласия работников привлекать их к труду в выходные и праздники допускается (ст.
113 ТК РФ): Без согласия работника можно привлечь к труду в выходной или праздник (ч.
Количество произведенной продукции
Количество отработанных часов
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа!
Получить ответ Новое
Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
Дата регистрации: 20.10.2010
Оклад за март в этом случае должен выплачиваться в полном размере или нет?
Напомним, что оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Следовательно, при условии, что работник отработает остальные дни по графику, размер месячной заработной платы работника за март должен определяться путем умножения дневной ставки на 21 рабочий день.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Работнику предоставляется целый день отдыха даже в том случае, если в нерабочий праздничный день он работал несколько часов.
Часть 3 ст. 153 ТК РФ не ставит продолжительность отдыха в зависимость от продолжительности работы в праздник (см. письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1).
Условие 4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный работнику отдыха оплате не подлежит.
Условие 5. Работник может просить предоставить ему другой день отдыха в другом месяце.
Условие 6. Работнику предоставляется не дополнительный, а именно другой день отдыха.
Условия оплаты труда за исполнение обязанностей в нерабочие дни определены статьей 153 ТК РФ.