Как оплачивать день отдыха за работу в выходной

Как оплачивать день отдыха за работу в выходной

За праздничные и выходные дни, проведенные на работе, сотруднику положена компенсация в виде: Что лучше — зависит от индивидуальных предпочтений: На самом деле человек может сам выбирать вариант компенсации, а работодатель, решающий за него, нарушает нормы законодательства. В подобной ситуации стоит обратиться в трудовую инспекцию. Размер средней ЗП составит: 32 000 : 22 = 1 455 руб. Поскольку Н.В. Куликова взяла отгул, оплата за выходной день равна одной дневной ставки, то есть, 1 455 руб.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Нельзя привлекать к работе в выходной день:

1. сотрудницу, которая имеет детей в возрасте до трех лет (ст. 113 ТК РФ).
2. беременную сотрудницу,
3. сотрудника, который моложе 18 лет (ст. 268 ТК РФ),

Остальных работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни разрешено привлекать только в исключительных случаях (ст.

113 ТК РФ). Для этого нужно получить их письменное согласие (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). С согласия работников привлекать их к труду в выходные и праздники допускается (ст.

113 ТК РФ): Без согласия работника можно привлечь к труду в выходной или праздник (ч.

Отгулы за работу в праздничные дни

Количество произведенной продукции

Количество отработанных часов

• Вариант 1. Часовая (дневная) ставка определяется путем деления его оклада на количество рабочих часов (дней) в месяц;
• Вариант 2. Среднечасовая (среднедневная) ставка определяется путем деления его оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в месяц.

• кодом Я — продолжительность работы в дневное время — 18 дней (143 ч) (без учета дополнительного выходного дня);
• кодом РВ — продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни — 1 день (8 ч);
• кодом ОВ — день отдыха за работу 12 июня (нерабочий праздничный день) (оплачиваемый выходной).

• кодом Я — продолжительность работы в дневное время — 19 дней (151 ч);
• кодом РВ — продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни — 1 день (8 ч).

• кодом Я — продолжительность работы в дневное время — 22 дня (176 ч) (с учетом дополнительного выходного дня);
• кодом ОВ — отдыха за работу 12 июня (нерабочий праздничный день) (оплачиваемый выходной).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа!

Получить ответ Новое

Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Дата регистрации: 20.10.2010

Оклад за март в этом случае должен выплачиваться в полном размере или нет?

Напомним, что оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Следовательно, при условии, что работник отработает остальные дни по графику, размер месячной заработной платы работника за март должен определяться путем умножения дневной ставки на 21 рабочий день.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни

Работнику предоставляется целый день отдыха даже в том случае, если в нерабочий праздничный день он работал несколько часов.

Часть 3 ст. 153 ТК РФ не ставит продолжительность отдыха в зависимость от продолжительности работы в праздник (см. письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1).

Условие 4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный работнику отдыха оплате не подлежит.

Условие 5. Работник может просить предоставить ему другой день отдыха в другом месяце.

Условие 6. Работнику предоставляется не дополнительный, а именно другой день отдыха.

Предоставляем отгулы за работу в выходной день

Условия оплаты труда за исполнение обязанностей в нерабочие дни определены статьей 153 ТК РФ.