Кадровик как наградить работника министерской наградой

Кадровик как наградить работника министерской наградой

О представлении к ведомственным наградам

2.1. Ходатайства о работников ведомственными наградами возбуждаются в трудовых коллективах организаций. 2.3. В ходатайстве, подписанном руководителем организации, указываются заслуги представляемых к награждению (в краткой форме), вид награды, список кандидатур с указанием занимаемых должностей. 2.6. При представлении к награде руководителя организации справку-характеристику подписывает: 2.8.

При оформлении наградных документов печать должна строго соответствовать наименованию организации, подписи — расшифровке.

2.9. Представленные наградные материалы действительны в течение календарного года.

Характеристика сотрудника для награждения

Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже.

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Ниже можно посмотреть следующие представления:

  • характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
  • характеристика на благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия.

Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

Характеристика для награждения работника

(12,0 KiB, 6 597 hits)

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения для награждения:

Подписан документ должен быть руководителем предприятия.

Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. должна быть заверена печатью организации.

Образец характеристики работника для награждения почетной грамотой

Внимание: текст и форма характеристики может изменяться в зависимости от того, для каких нужд она заполняется.

Вписываемые в нее данные также могут разниться.

К примеру, характеристика может составляться по требованию в:

  1. Полицию или судовые инстанции.
  2. В школы, ВУЗы, специализированные учебные заведения.
  3. Муниципальные органы и прочие госучреждения.

Чуть ниже мы приведем типовой образец характеристики работника для награждения почетной грамотой, а пока рассмотрим, что именно должно в ней присутствовать.