Оглавление:
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) или трудовым договором может быть предусмотрен такой режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни.
Если в соответствии с режимом рабочего времени работа выполняется в предусмотренный ч. 2 ст. 111 ТК РФ общепринятый выходной день, то запрашивать согласия работника в таком случае не требуется.
В ч. 6 ст. 113 ТК РФ определены категории работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни.
К ним относятся:
— работы в непрерывно действующих организациях;
— работы по обслуживанию населения;
— неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Помимо случаев, установленных ч. 6 ст. 113 ТК РФ, работа в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрена в соглашении, локальном нормативном акте, коллективном или трудовых договорах в отношении следующих работников:
Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
— опекуны детей в возрасте до пяти лет;
— другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
— работники, имеющие детей-инвалидов;
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
— попечители несовершеннолетних в установленных законом случаях.
Например, указанная гарантия распространяется на попечителей детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ).
При привлечении данных лиц нужно убедиться в том, что им не запрещено работать в такие дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
См.
образец составления уведомления.
Остальные работники могут привлекаться к работе без их согласия на основании приказа работодателя.
Подробнее об этом см. п. 6 настоящего материала.
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Юридические услуги по РФ: наследственные, семейные, жилищные и иные споры, сделки с недвижимостью…
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные…
Несанкционированное использование материалов запрещено. Перепечатка возможна только при выполнении пользовательского соглашения.
дни, и если я выхожу и работаю в выходные дни должны ли они заключать договор об оплате.
Спасибо.
Приказ о выходе на работу? — Кнут? — Наручники?
Или у вас на работе постоянные аварии и катастрофы?
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса)
Статья 99.