Имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные

Имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).

Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) или трудовым договором может быть предусмотрен такой режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни.

Если в соответствии с режимом рабочего времени работа выполняется в предусмотренный ч. 2 ст. 111 ТК РФ общепринятый выходной день, то запрашивать согласия работника в таком случае не требуется.

В ч. 6 ст. 113 ТК РФ определены категории работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни.

К ним относятся:

— работы в непрерывно действующих организациях;

— работы по обслуживанию населения;

— неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Помимо случаев, установленных ч. 6 ст. 113 ТК РФ, работа в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрена в соглашении, локальном нормативном акте, коллективном или трудовых договорах в отношении следующих работников:

Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

— опекуны детей в возрасте до пяти лет;

— другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;

— работники, имеющие детей-инвалидов;

— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

— попечители несовершеннолетних в установленных законом случаях.

Например, указанная гарантия распространяется на попечителей детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ).

При привлечении данных лиц нужно убедиться в том, что им не запрещено работать в такие дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

См.

образец составления уведомления.

Остальные работники могут привлекаться к работе без их согласия на основании приказа работодателя.

Подробнее об этом см. п. 6 настоящего материала.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работа в выходной день — юридическая консультация5

Юридические услуги по РФ: наследственные, семейные, жилищные и иные споры, сделки с недвижимостью…

юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные…

• Автоправо 300
• Административное право 9
• Арбитраж 81
• Банки, кредиты, финансы 87
• Внешнеэкономическая деятельность 100
• Воинская обязанность и военная служба 4
• Гражданское право 6
• Гражданство, миграция 7
• Жилищное право 11
• Здравоохранение 149
• Интеллектуальная деятельность и Интернет 36
• Исполнительное производство 302
• Легализация и нотариат 157
• Международное право 18
• Налоговое право 38
• Наследственное право 29
• Недвижимость 196
• Образование 150
• Паспортные вопросы 215
• Пенсии, соцобеспечение, льготы 224
• Права потребителей 30
• Прокурорский надзор 233
• Прочие вопросы 2
• Семейное право 22
• Страхование 3
• Судебная система, гражданский процесс 247
• Таможенное право 286
• Трудовое право 25
• Туризм, пересечение границы 124
• Уголовное право 26
• Экологическое право 28
• Юридические лица, создание, обслуживание 274

Несанкционированное использование материалов запрещено. Перепечатка возможна только при выполнении пользовательского соглашения.

Скажите пожалуйста если руководство заставляет работать в выходные и праздничные дни имею ли я право не выходить в эти

дни, и если я выхожу и работаю в выходные дни должны ли они заключать договор об оплате.

Спасибо.

Приказ о выходе на работу? — Кнут? — Наручники?

Или у вас на работе постоянные аварии и катастрофы?

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса)

Статья 99.