Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без написанного заявления

Работодатель заставляет писать заявление на отпуск без содержания, при этом фактически работать

. Что делать?

В соответствии со ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы это инициатива работника.

Если не хотите, то не пишите, заставить вас не могут это сделать.

http :// taktaktak . org / blog / posts /2014/06/11927/ — Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Тем более не пишите, если будете работать, а то будете работать и в результате не заплатит, а если пойдете жаловаться, он предоставит ваше заявление на и приказ на этот, которые вы написали и подписали. И ни когда не докажите, что работали.

Скажите, чем Ваш работодатель объясняет необходимость оформления отпуска без содержания?

Заявление это, возможно, лучше отправить почтой – заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Это вас защитит в случае возникновения конфликта, это будет ваше доказательство в вашу пользу.

Рекомендуем прочесть:  По каким признакам можно отличить трудовой договор от гражданского правового

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2023 .

Фонд «Так-так-так» является членом

Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Имеет ли право работодатель отправлять работников в отпуск согласно графику отпусков без заявления работника?

Действующий Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю отправить работника в ежегодный основной без его заявления.

Таким образом, пожелания работников относительно времени предоставления отпуска учитываются при составлении графика.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Закон требует от работодателя лишь своевременно известить работника о начале (под роспись не позднее чем за две недели до его начала) и своевременного оплатить отпуск.

Он обязан это сделать, т.к. график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, ст. 123 ТК РФ —

График обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Имеет ли право работодатель отправлять работника в отпуск без содержания

Данное положение в некоторых случаях делает выгодным и для персонала, и для руководства оформление без содержания.

Этим и пользуются работодатели, которые в период финансовых трудностей предлагают работникам писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на один, два, три или более месяцев.

Рекомендуем прочесть:  Может ли муниципальный служащий уйти на пенсию по старости в 55 лет

Что в этой ситуации надо иметь ввиду?

  1. Если вы откажетесь написать заявление, то за свой счет не может быть вам предоставлен вне зависимости от каких-либо обстоятельств.

Если работодатель без вашей просьбы своим приказом предоставил вам неоплачиваемый отпуск, то его действия незаконны.

Имеет ли право руководство отправить в отпуск без содержания согласия работника

Если такого бланка нет, то необходимо указать всю информацию о работодателе:

  • Его полное наименование в соответствии с учредительными документами, с указанием организационно-правовой формы;
  • Юридический адрес и адрес места нахождения, если они отличаются;
  • Контактные данные.

Затем идёт «тело» приказа, в котором необходимо указать:

  • ФИО и должность заявителя;
  • Период предоставления;
  • Основание для такого отпуска.

Работник должен поставить на приказе свою подпись.

128 ТК РФ указано, что административный предоставляется по письменному заявлению сотрудника.

Оно пишется на имя работодателя. В нём должна быть следующая информация:

ТК РФ указаны 3 причины, которые являются уважительными, и при наличии которых работодатель должен выделить сотруднику 5 дней без сохранения заработной платы. Это:

  • Смерть близкого родственника;
  • Собственная регистрация брака;
  • Рождение ребёнка.

У отпуска «за свой» счёт есть свои плюсы и минусы.

Это нужно учитывать.

Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя.

К положительным моментам такого отпуска можно отнести:

Но у за свой счёт больше негативных сторон.