Оглавление:
ООО «Группа компаний «Трансстрой» РЦЦС Владимирской области по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству для определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ РАССМОТРЕНЫ Управлением строительных программ Росстроя (С.Н. Малышев, И.В. Кобец) ПРИНЯТЫ И ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ с 04.04.2007 г.
письмом Госстроя от 04.04.2007 г.
№ СК-1320/02 При вахтовом методе работники в период нахождения на объекте производства проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках. 1.3 Цель применения вахтового метода — снижение сроков строительства объекта за счет повышения эффективности капитальных вложений на основе совершенствования организации строительства, направленного на ускорение ввода в действие объектов.
3.6.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) 1 . 1 Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором (локальным нормативным актом, трудовым договором).
4.3. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
— удаленности места от места постоянного проживания;
— производство работ в необжитых, отдельных районах или районах с особыми климатическими условиями;
— Правила проживания вахтовиков в вахтовых поселках.
— Правила внутреннего трудового распорядка (в котором устанавливается суммированный учет рабочего времени, а также порядок его ведения).
— наличие выписки из амбулаторной карты за последние 5 лет выданной по месту проживания работника;
— заключение лечащего врача об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за подписью руководителя учреждения здравоохранения;
— справку от нарколога, психиатра (состоит или нет на учете);
— продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений);
— работа в течение двух смен подряд запрещается (ч.
5 ст. 103 ТК РФ)
— продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п.4.3. Основных положений);
— выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п.
4.3. Основных положений).
Следовательно, необходимо разработать и утвердить приказом график работы на вахте .
В данном графике должно быть предусмотрено время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха 6 .
График должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Со всеми работниками, которые переводятся на вахтовый метод, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам , в которых нужно указать, что с определенной даты работник переходит на вахтовый метод работы.
372 ТК РФ.
Работодатель, составляя собственное положение о вахтовом методе работы, опирается обычно на следующие документы: — ТК РФ (гл. 47 — об особенностях регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, и гл. 16 — о режиме рабочего времени); — Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82; — Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1
«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
(если работодатель имеет вахту в данных районах).