Оглавление:
С одной стороны, если временно покидает компанию, уходя в отпуск по беременности и родам, это не лишает руководящих полномочий и возможностей исполнять обязанности. Закон не запрещает директору управлять компанией в период декретного отпуска.
Помогите, пожалуйста, разобраться в дурацкой ситуации.
В нем оговаривается период, на который он избавляется от своих полномочий, и назначается штатный сотрудник, исполняющий за это время его функции.
При наличии совета директоров в компании каждый его член имеет право замещать друг друга, поэтому назначение отдельного лица на время отсутствия руководителя не требуется. Приказ должен указывать на срок предоставления отпускных дней директору и конкретные даты.
Из всего вышеизложенного можно сделать вывод: независимо от того, написано заявление об отпуске или нет, должен быть издан приказ. В трудовом законодательстве РФ изложен определенный порядок предоставления отпуска сотрудникам.
С уходом сотрудника в отпуск его обязанности возлагаются на другого человека.
По ТК РФ, действует 4 способа решения данного вопроса:
Иногда требуется оформление приказа на право подписи. Обычно это нужно для бухгалтеров, экономистов, водителей-экспедиторов, логистов, сотрудников филиалов. Даже если руководитель находится в отпуске, приказ на право подписи позволит работать с документацией.
Бланки приказа обычно есть в каждой организации.
В документ вписываются лишь актуальные данные, чтобы оформление было официальным. При этом в каждом учреждении образец приказа на замещение на время отпуска может немного отличаться.
Сотрудник, замещающий коллегу, должен предоставить согласие. Сначала следует устная договоренность по поводу сроков и оплаты данной работы.
Затем заместителю надо написать заявление с просьбой выполнения обязанностей. В нем обычно указывают:
Когда написано заявление и подписан приказ на замещение должности, замещающее лицо может приступать к своей работе.
У данного сотрудника появляются все положенные по закону права и обязанности.
Женщина, уходящая в декрет, лишь примерно знает, когда сможет выйти на работу.
Могут появиться различные обстоятельства, когда потребуется более ранний выход на работу или продление срока. Поэтому в договоре не могут быть прописаны конкретные сроки.
Обычно в документе указывается, что он оформляется «на период отсутствия работника, находящегося в декрете». У замещающего лица может быть основная работа, и тогда регистрируется совместительство.
С его отсутствием оформляется трудовой договор.
Таким образом, декретный отпуск считается уважительной причиной временного отсутствия на работе.
В течение данного периода обязанности будет выполнять другой человек, оформляемый приказом и на основе действующего законодательства.
Таким образом, когда сотрудника не будет на работе по причине отпуска, его замещает другой работник на временной основе.