Действия в случае оказыания морального давление работодателем чтобы уволить сотрудника

Возмещение морального вреда при незаконном увольнении

Чтобы глубже вникнуть в тему, необходимо разобраться, в каких случаях увольнение по инициативе работодателя считается обоснованным:

Данный перечень причин утвержден ст. 81 ТК РФ, но как быть, когда работодатель под давлением заставил написать заявление об увольнении, а позднее работник решил признать данное действие незаконным?

Здесь есть два пути:

  • обратиться к бывшему руководителю с соответствующей просьбой о восстановлении на рабочем месте;
  • подать исковое заявление с прилагающимися документами в суд.

Возможность получения компенсации за причиненный моральный вред в результате увольнения установлена не только трудовым, но и гражданским законодательством, а именно:

  • затраты на уплату госпошлины и работу адвоката;
  • лечение.

Для подтверждения морального вреда к исковому заявлению должны прилагаться соответствующие документы:

На основании вышеперечисленных документов можно определить примерную сумму, подлежащую возмещению, однако окончательный размер компенсации утверждает только суд.

Случаи полного или частичного удовлетворения исков работников, незаконно уволенных с предприятий, нередки, и вот некоторые примеры из них:

Ввиду того, что определить границы компенсаций за моральный вред на данный момент не представляется возможным, российским юридическим сообществом был разработан документ для совершенствования законодательства, в котором даются следующие рекомендации:

При подаче искового заявления нужно учитывать, что работодателю должны быть понятны причины, по которым будут проводиться судебные разбирательства, т.к. при ошибках в документе или отсутствии оснований для его рассмотрения он может быть отклонен.

Конференция ЮрКлуба

Подскажите пожалуйста, какие факты, свидетельствующие о давлении на сотрудника, суд обычно инимает во внимание?

Мне за предложили уйти, я отказался.

За последние пару месяцев зарплата моя сократилась вчетверо.

Постоянно отбиваюсь отзапросов объяснительных, по любому поводу.

Работодатель пытается ставить абсолютно идиотские задание, и опять требует объяснительные.

В общем, делает все, чтобы я ушел.

Если я сейчас подам заявление по собственному и потом обращусь в судс иском об отмене, в связи с тм, что меня вынудили-какие у меня шансы?

Свидетели вряд ли будут-все работают и сами дрожат за место.

Рекомендуем прочесть:  Акт скрытых работ скачать бланк

Если я сейчас подам заявление по собственному и потом обращусь в судс иском об отмене, в связи с тм, что меня вынудили-какие у меня шансы?

Шансы минимальные, особенно если нет свидетелей.

Если Вы готовы конфликтовать с начальством — лучше написать заявление по поводу дискриминации в Гострудинспекцию или прокуратуру (толку от этих органов мало, зато будет доказательство конфликта между Вами и работодателем).

Требуют письменных объяснений — пишите, указывайте, почему считаете задания идиотскими.

А вообще не вредно бы подумать о поиске другой работы, поскольку работать в таких условиях крайне сложно.

Подскажите пожалуйста, какие факты, свидетельствующие о давлении на сотрудника, суд обычно инимает во внимание?

Аудио- и видеозаписи, показания свидетелей.

Если я сейчас подам заявление по собственному и потом обращусь в судс иском об отмене, в связи с тм, что меня вынудили-какие у меня шансы?

Мобинг и буллинг недоказуемы, потому и ненаказуемы.